金沙人才（rc114com）外包合同工、跟公司直接签订合同的正式工，这两者在外企民企的区别待遇并不那么大，但在体制内福利待遇不同则是非常明显的。
但无论是体制内还是体制外，总的趋势都是减少正式工的数量，增加第三方外包雇佣的形式，所以不容易成为全职。一般主要是学校招正式工，社会招的人只能等很久。很多国企20年都没有转正是很正常的。
如果外包工特别想成为正式员工，这是人事雇佣制度，应该问熟悉的HR，问人事经理，他们知道每年有没有成为正式员工，有多少，什么时候开始分配给部门，你们部门有多少名额等。
尽量不要问你的部门领导，他们自己不负责外包或正式的合同事项。想要成为正式员工，还是要看企业的岗位安排，如果没有岗位刚出来，那么一段时间内还是不容易成为正式工。企业这么做的目的，就是通过岗位外包来降低企业成本，把部分非核心的员工外包出去，以此达到降本目的。