为啥不批准
员工这个理由很恰当

如果是大公司，她可以投诉你了！批评教育，但又不能故意针对！屡教不改，清除队伍

1 如果仅仅一次 也许她确实有啥事 如果没有影响工作的话！一次就算了可以忍了（毕竟要是你大大小小啥事都管 太操心了反而不能集中精力做好最重要的事情了）
2 如果确实影响了工作，那就需要找来沟通下教育下了；
3 或者如果她老是这种行为，那就可以用制度管人。 就是立出勤制度（她这种就属于旷工），实施经济上的惩罚。