各位大神！本人因个人原因在2022年6月跟单位提出并签订了《停薪留职协议》，留职期限至2022年12月31日，在12月底本人与单位沟通返岗，单位以公司架构调整为由拒绝本人返岗，同时当时签订的《停薪留职协议》中有一条条款“ 乙方在停薪留职期满后，如双方未签订新协议，视为双方解除劳动合同关系”。
请问下如果单位以此来解除劳动合同（劳动合同仍在有效期内），是否合法？本人是否可以申请经济补偿？
请问下如果单位以此来解除劳动合同（劳动合同仍在有效期内），是否合法？本人是否可以申请经济补偿？
你好，这个肯定是违法的，劳动合同法第40条，医疗期满后，不能从事原工作，这个举证责任在公司，他是违法解除，需要支付2n的赔偿金
先确认劳动关系，有合同没问题
再确认辞退，我们让公司开一个盖章的辞退通知书，如果不给，就用表达辞退意思的录音，聊天记录
接着可以申请劳动仲裁
如果需要咨询可以加我qq3129823946，我会尽可能提供帮助
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