公司效益不好，决定20%员工放长假【劳动仲裁吧】

12月02日漏签0天

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公司效益不好，决定20%员工放长假

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公司效益不好，决定20%员工放长假，假期时间不定。放假期间按照最低工资标准1900发放工资，请问这合法么？属于变相裁员么？

送TA礼物

IP属地:广东

来自Android客户端1楼2022-12-28 10:52回复

IP属地:广东

来自Android客户端2楼2022-12-28 10:55

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不感兴趣

开通SVIP免广告

只要你的劳动和最低工资标准相符，就不属于变相裁员，公司也没有违法

来自Android客户端3楼2022-12-28 10:56

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哪有这种班上？我先签个几辈子的合同，啥时不做都有钱

IP属地:江西

来自Android客户端4楼2022-12-28 11:41

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免费1900多爽啊，自己再去挣点外快足够了

IP属地:广西

来自Android客户端5楼2022-12-28 11:56

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跟老板耗啊，耗一年，看谁斗得过谁

IP属地:浙江

来自Android客户端6楼2022-12-28 12:24

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假如公司效益不好，让员工直接请事假，没有工资，只有社保，要怎么处理啊

IP属地:江苏

来自Android客户端7楼2022-12-28 12:43

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不知道什么叫赚外快吧。你现在这份工作给你发基本工资。有没有缴纳五险。去做什么不能赚点钱，一定要做你专业相关的？

IP属地:广西

来自Android客户端8楼2022-12-28 17:15

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