年度考核优秀 给嘉奖算是什么绩效

其实这样改革对普通地区的公务员挺友好的，毕竟摊到每个月就确保入自己口袋了，以前那种形式万一第二年财政困难，说不发就不发了，你也没办法，现在这样起码保住了70%

我们这绩效分基础绩效和考核绩效，基础绩效占三分之二，考核绩效三分之一。基础绩效按职务职称分档次，像我这种九级管理岗位2321一个月。考核绩效是按县里考核各单位优秀合格不合格区分，合格人均17800多一年，然后确定单位总数各单位自行按人分档次，最高和最低相差一倍。很坑爹的，当官的发了。

傻傻的分不清。事业单位工资构成：薪级工资，岗位工资，月度专项绩效（分摊到12个月的70％部分），基础性绩效工资，奖励性绩效工资，津补贴（这项最复杂，全国各地不一样），年度专项绩效（所说的30％部分，每个人都一样，不与职务职级挂钩）。你的明白？

基础绩效算退休工资基数，鲁 J 已扣