确实如此

小单位很多这种，大单位就很少。我以前最过分的一次到某房地产公司应聘，七七八八资料填了一堆，最后人财务部说想要个女的，们都没让我进。他们人资的那个招聘经理也尴尬的不行。。。当然，现在就是请我也不回去他们那里了，真就是看不上。后来经历的两个公司都是知名大集团，默认还是想招男的，因为加班，出差等，男的更好使唤。男女对工作的投入程度其实是不同的，上个单位财务部就是男女对半开。当然，也有很厉害的女性，比如我以前的顶头上司，就非常厉害，而且她老公也是上市公司财务总监，但这种毕竟少数。

女的要请产假，现在都是让他们女职员自己找同事接替工作，如果没有人愿意顶，就招人，等她回来，岗位只能去做没人要做的。现在招聘顺序基本是生过2个的排第一，刚毕业还没到生育阶段的女性第二，有孩子的男第三，没孩子的男第四，最后是结婚还没生娃的，这种雷

我也遇到过一次，就感觉还挺奇怪的

这有啥争的呢，垃圾会计，工资低的要死，狗都不干

还有这样的？为啥我身边的都反着来

我刚毕业那会儿也是，跑了好多地方不招男要女的

按照我们老板的个性，不招男的就一个原因。男性工资更高。

习惯就好了，基层基本上要女的，可能觉得女的更细心，这么点工资坐着住吧，男的其实挺不好找的，大无语

财务说实话男的要么就是做领导，基层很少好不好。。。就那点工资够你干嘛啊。。。转业干其他的香多了好吧，而且说实话财务其实没啥晋升，我是男的我做财务估计就是考证跳槽，怎么可能待多久

我是男的啊，如果有条件，招聘我肯定是愿意招男会计的，用起来好用是真的，不过主要还是要看能力。
碰到只招女的的这种公司不去是好事，反正也是垃圾公司。
正规大公司都是男会计吃香。但是问题在于前期工资低大部分男会计扛不住，因为20多岁正好是经验最匮乏钱最少，又面临结婚难题的时候。
另外总的来说男会计能力会强一点，但是奇葩比例也较高。

啊？男的少应该香啊，我这碰到的经理、总监都是男的

已婚有孩子的还好，未婚的真招不了。从怀孕开始到二三胎结束，都是少奶奶，最后熬到50就退休了

大部分都是愿意要男的，除非这男的实在不行，但凡能将就都不会要女的