公司国庆节只放了三天假期，后四天不给算加班费、甚至扣了三天放假的基本工资，一天上10个小时一个星期放一天偶尔不放假，听财务给我解释说他们公司有不用给双倍工资什么证明在社保局、去仲裁能行吗。