面试的过程中，有的企业中规中矩，询问一些诸如：自我介绍、获得成就、对企业有什么认识等常规问题。
但有些企业就不一样了，实际操作，团队合作，临场应变等问题不一而足，搞得应聘者心理崩溃！那如何才能面试好？怎样才能做足准备？考官到底在想什么？面试究竟要问些什么问题？
今天我们主要来聊一聊企业面试的种类。
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群面vs 单面
群面
顾名思义，群面就是一群人同时面试，这类型的面试多出现一些国企或者中大型企业中，由于应聘人数太多，为更好更快的得出招录结果，选择多人共同进入面试室。
作用
提高面试效率，方便HR作出横向对比，选拔出优胜者。
人数
企业群面一般5人为主，但也有部分企业采用的无领导小组面试形式，选择7-8人左右。
流程
随机抽号，分为小组，按组别进入面试室，按照HR要求，从左至右或者从右至左进行个人介绍，再分别询问问题，某些问题可能需要抢答。也可能由HR抛出一个话题，由应聘者自行组织有序的讨论，一定时间内得出结果后向HR做汇报。因为一般为大公司喜欢用这种面试模式，所以结果出的很快，一般当天就给出面试结果。

单面
就是单独面试，是大部分企业都会采用的面试形式。不用做太多的准备，操作起来比较随意。
作用
能够给予应聘者较大的面试压力，也能细致的了解一些个人经历，流程稍慢。
人数
HR3人左右，看公司大小和岗位高低，人数酌情增减。一般应届生校招应聘为3人，社招时中小公司为1人。
流程
按一定顺序（可能是简历投递时间、随机等）单独进入面试室。

一般都有自我介绍。其次按简历或个人介绍逐步了解应聘者能力、稳定性、收入期望等。面试结束后不会当时给出结果，会在1-3个工作日左右以电话、短信、邮件等方式通知面试结果，可能还会要求二面、三面，甚至有单位出现八面、终面。