待遇，福利都不一样

子公司只要是正式工那还行，待遇不一定差，要看情况。有的子公司实权很大，特别是财务上，和集团公司下面的生产院一个级别，比项目部强多了。有些子公司厉害得很，生产院人均产值300w已经很不错了，子公司正式员工少，加上有很多总承包项目，年底一算人均产值上kw。

人事关系放在子公司，实际在上级公司工作，一般是上级公司没有坑给你进但是缺人干活可能会这样，其实也就是借调。如果能确定在总部上班的话也算不错

很正常，我们也有同事编制在全资子公司，借调到集团的。甚至也有国企编制借调到机关去的，只要是在册人员就行，但薪资福利可能是按照子公司来的。

看社保交在哪里，交多少

变相外包 福利可能比外包好

临时工的意思

不满足本来的门槛呗～放到下面再借调来用

自负盈亏的子公司领导人事权很大，说开你就能开你，不用经过审批。如果子公司福利不比总公司好，还是签总公司稳定

子公司借调 太正常了 我这边办公室平时2人上班 一有组织活动参观个纪念馆什么 能跑出来56个人 全是借调在上级单位上班的 直接看子公司股权构成和收入吧 不是中国xxx开头的公司 合适的话也没什么大不了的

内包

集团内的编制天生比子公司高一头，其他的没啥影响，看你自己吧，应该就是集团内编制不够

集团公司员额不够了，就这意思，但要注意子公司性质（全资、控股还是参股）。

意思就是你算借调，不是本单位的人

子公司不稳定，今天可以卖一部分股份，明天可以卖大部分，后天就可以成私企