某省省会，文职续约率在50左右，不过这应该包括了技能技术两，总的来讲，你相信稳定他就稳定，觉得不稳确实不稳

因为老教授的认知在18年以前的军队文职

看看文职管理条例就明白了，文职3年或5年一签，每一期合同到了就面临一次双向选择，单位是有权利不续签的

你听一个退休的来谈这个，你也是挺有意思

吧里的帖子都抄袭？

自己判断吧，不来也可以。对你跟国家都没损失的。

之前改革，例如科大改组，好多教授都脱jun装转文或者转地方了，文就更别说了，直接好多都去地方了，最恐怖的是当时苏州大学直接在科大门口摆摊，欢迎科大的老师加盟。所以，以老教授的认知，线衣的稳定性都无法保障，文zhi的稳定性就更差了

老员工比新员工更懂公司

停留在18年前老文职的印象里

他知识僵化跟不上时代了，现在哪有非常稳定的工作

委任制管理岗特别稳定

现在好像就有点爱咋咋地单位样子了，改进我觉得是不可能了

我们单位离职率过半，你猜稳定吗？