分为三类行政区域
     标准为800元、700元、600元
     从今年7月1日起，月最低工资标准由现行的650元、550元、450元分别调整为800元、700元、600元，增幅分别为23%、27.3%、33.3%；小时最低工资标准由现行的7.5元、6.5元、5.5元分别调整为9元、7.9元、6.8元，增幅分别为20%、21.5%、23.6%。
     从今年开始依据各地经济社会发展水平的差异，对各省辖市市区、县(市)行政区域类别进行了划分，通过实行分类管理，促使各地最低工资标准保持大体平衡。一类行政区域43个县、市、区月最低工资标准800元，小时最低工资标准9元；二类行政区域53个县、市、区月最低工资标准700元，小时最低工资标准7.9元；三类行政区域63个县、市月最低工资标准600元，小时最低工资标准6.8元。
     月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。    
     调整幅度在全国属于中等偏上
     去年以来，自从江苏省率先上调最低工资标准后，浙江、广东、福建、上海、天津、山西、山东等14个省市陆续调整最低工资标准，调整幅度都在10%以上，部分省份调整幅度超过了20%。
     “我省是全国第15个调整最低工资标准的省份，调整幅度在全国属于中等偏上水平。”省人保厅副厅长刘京州介绍。
     他要求，各类用人单位要结合本单位实际，积极调整工资标准，在保障最低岗位工资标准不低于政府发布的最低工资标准的基础上，要根据不同岗位的劳动差别保持岗位工资标准的合理差距，确保内部分配公平合理。


分为三类行政区域
     标准为800元、700元、600元
     从今年7月1日起，月最低工资标准由现行的650元、550元、450元分别调整为800元、700元、600元，增幅分别为23%、27.3%、33.3%；小时最低工资标准由现行的7.5元、6.5元、5.5元分别调整为9元、7.9元、6.8元，增幅分别为20%、21.5%、23.6%。
     从今年开始依据各地经济社会发展水平的差异，对各省辖市市区、县(市)行政区域类别进行了划分，通过实行分类管理，促使各地最低工资标准保持大体平衡。一类行政区域43个县、市、区月最低工资标准800元，小时最低工资标准9元；二类行政区域53个县、市、区月最低工资标准700元，小时最低工资标准7.9元；三类行政区域63个县、市月最低工资标准600元，小时最低工资标准6.8元。
     月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。    
     调整幅度在全国属于中等偏上
     去年以来，自从江苏省率先上调最低工资标准后，浙江、广东、福建、上海、天津、山西、山东等14个省市陆续调整最低工资标准，调整幅度都在10%以上，部分省份调整幅度超过了20%。
     “我省是全国第15个调整最低工资标准的省份，调整幅度在全国属于中等偏上水平。”省人保厅副厅长刘京州介绍。
     他要求，各类用人单位要结合本单位实际，积极调整工资标准，在保障最低岗位工资标准不低于政府发布的最低工资标准的基础上，要根据不同岗位的劳动差别保持岗位工资标准的合理差距，确保内部分配公平合理。


分为三类行政区域
     标准为800元、700元、600元
     从今年7月1日起，月最低工资标准由现行的650元、550元、450元分别调整为800元、700元、600元，增幅分别为23%、27.3%、33.3%；小时最低工资标准由现行的7.5元、6.5元、5.5元分别调整为9元、7.9元、6.8元，增幅分别为20%、21.5%、23.6%。
     从今年开始依据各地经济社会发展水平的差异，对各省辖市市区、县(市)行政区域类别进行了划分，通过实行分类管理，促使各地最低工资标准保持大体平衡。一类行政区域43个县、市、区月最低工资标准800元，小时最低工资标准9元；二类行政区域53个县、市、区月最低工资标准700元，小时最低工资标准7.9元；三类行政区域63个县、市月最低工资标准600元，小时最低工资标准6.8元。
     月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。    
     调整幅度在全国属于中等偏上
     去年以来，自从江苏省率先上调最低工资标准后，浙江、广东、福建、上海、天津、山西、山东等14个省市陆续调整最低工资标准，调整幅度都在10%以上，部分省份调整幅度超过了20%。
     “我省是全国第15个调整最低工资标准的省份，调整幅度在全国属于中等偏上水平。”省人保厅副厅长刘京州介绍。
     他要求，各类用人单位要结合本单位实际，积极调整工资标准，在保障最低岗位工资标准不低于政府发布的最低工资标准的基础上，要根据不同岗位的劳动差别保持岗位工资标准的合理差距，确保内部分配公平合理。


分为三类行政区域
     标准为800元、700元、600元
     从今年7月1日起，月最低工资标准由现行的650元、550元、450元分别调整为800元、700元、600元，增幅分别为23%、27.3%、33.3%；小时最低工资标准由现行的7.5元、6.5元、5.5元分别调整为9元、7.9元、6.8元，增幅分别为20%、21.5%、23.6%。
     从今年开始依据各地经济社会发展水平的差异，对各省辖市市区、县(市)行政区域类别进行了划分，通过实行分类管理，促使各地最低工资标准保持大体平衡。一类行政区域43个县、市、区月最低工资标准800元，小时最低工资标准9元；二类行政区域53个县、市、区月最低工资标准700元，小时最低工资标准7.9元；三类行政区域63个县、市月最低工资标准600元，小时最低工资标准6.8元。
     月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。    
     调整幅度在全国属于中等偏上
     去年以来，自从江苏省率先上调最低工资标准后，浙江、广东、福建、上海、天津、山西、山东等14个省市陆续调整最低工资标准，调整幅度都在10%以上，部分省份调整幅度超过了20%。
     “我省是全国第15个调整最低工资标准的省份，调整幅度在全国属于中等偏上水平。”省人保厅副厅长刘京州介绍。
     他要求，各类用人单位要结合本单位实际，积极调整工资标准，在保障最低岗位工资标准不低于政府发布的最低工资标准的基础上，要根据不同岗位的劳动差别保持岗位工资标准的合理差距，确保内部分配公平合理。


各省辖市市区、县(市)行政区域类别
     一类行政区域      二类行政区域     三类行政区域
     郑州市 市区(含上街区) 新郑市 、荥阳市
     巩义市、新密市、登封市   中牟
     开封市   市区    开封县、兰考县
     杞县、尉氏县、通许县
     洛阳市 市区(含吉利区)
     新安县、栾川县、偃师市 伊川县、孟津县
     宜阳县、洛宁县
     嵩县、汝阳县
     平顶山市 市区(含石龙区)
     舞钢市    汝州市、宝丰、郏县 叶县、鲁山
     安阳市 市区     林州市、汤阴、安阳县 内黄、滑县
     鹤壁市 市区     淇县                  浚县
     新乡市 市区     辉县市、新乡县       长垣、卫辉市
     延津、获嘉
     原阳、封丘
     焦作市      市区、修武、武陟 沁阳市
     孟州市、博爱 温县
     濮阳市      市区     濮阳县、清丰
     范县、台前、南乐
     许昌市 市区、长葛市   禹州市、鄢陵
     许昌县、襄城
     漯河市      市区、舞阳县、临颍县
     三门峡市 市区、义马市
     渑池、灵宝市         陕县、卢氏
     南阳市      市区     淅川县、南召、唐河
     社旗、方城、西峡
     桐柏、镇平、新野
     内乡、邓州市
     商丘市      市区、永城市   民权县、虞城、睢县
     夏邑、宁陵、柘城
     信阳市      市区     罗山、商城、淮滨
     光山、固始、息县
     新县、潢川
     周口市      市区、项城市   鹿邑、西华、扶沟
     沈丘、郸城、商水
     太康、淮阳
     驻马店市      市区     确山、西平、汝南
     正阳、泌阳、平舆
     上蔡、新蔡、遂平
     济源市 济源市  
     ▼▼热点问答
     最低工资不包含各项社会保险等法定福利待遇
     记者就市民和来郑务工人员所关心的问题，采访了省人保厅副厅长刘京州。
     最低工资不包含各项社会保险


最低工资不包含各项社会保险
     记者：月最低工资和小时最低工资都不包含各项社会保险吗？
     刘京州：与部分省市不同，我省规定月最低工资不包括职工个人缴纳的各种社会保险金和住房公积金，即用人单位代扣代缴职工个人各项社会保险金和住房公积金后，支付给劳动者的工资不得低于当地月最低工资标准。但小时最低工资则包含各项社会保险费和住房公积金，因为在测算的时候，已经考虑进去了。
     包吃包住不能抵消最低工资
     记者：有些饭店将包吃包住，或者将加班费计入最低工资，这能抵消部分最低工资吗？
     刘京州：不能。按照规定，月最低工资标准不包括以下各项：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据《河南省企业最低工资暂行规定》，最低工资不包括的项目还有，企业或者雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入，就是针对这种情况。
     年终奖金不能代替最低工资
     记者：目前，有的企业年底给职工发放一次性年终奖金，通过全年分摊后每月超过最低工资标准，这种做法是否违反最低工资规定？
     刘京州：年终奖金不能代替最低工资。按照规定，企业要按月支付工资，最低工资也是按照每月来测算的，即月最低工资。拿郑州市来说，凡实行按月支付工资的企业，月最低工资均不得低于800元。凡工资实行年薪制的，每月预发工资也不得低于最低工资标准。
     见习期工资不能低于最低工资标准
     记者：目前，一些企业采取计件工资或基本工资加提成工资的做法，与最低工资冲突吗？
     刘京州：按照规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
     记者：刚毕业的大学生进入企业一般有三个月左右的试用或见习期，这期间的工资也不能低于最低工资吗？
     刘京州：按照《劳动合同法》规定，即使是试用期和见习期，只要员工在法定时间内付出了正常的劳动，单位就不能低于最低工资标准发放工资。
     低于最低标准 劳动者可举报
     记者：职工请病假期间，单位不按最低工资标准发工资，合理吗？
     刘京州：病假和事假期间，劳动者没有进行正常劳动。病假工资有两种计算方法，一是按工作年限和在本单位的工作时间计算；二是在病假期间，单位支付给职工的病假工资可以低于最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
     记者：如果用人单位低于最低工资标准给劳动者发工资，劳动者怎样维护自己的合法权益？
     刘京州：从今年7月1日开始，用人单位就要按新标准对发放给劳动者的工资进行调整，如来不及当月调整的，也应在下月发放工资时补齐上月上调部分。如果用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资，劳动者可到当地的劳动保障监察机构举报。
     对违反规定支付给劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的用人单位，要依法责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，依照《劳动合同法》的有关规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者


一开始发不上，就多点了几下。谁知过会儿都出来了

沁阳也不知道算是第几类行政区域？？？？？应该第四类吧

强烈要求我老板涨工资

这个学校不错1428418

最低工资标准都达到全国中等偏上水平了，公务员工资为啥全国最低水平，求解！

沁阳属于二类行政区域
http://www.ha.hrss.gov.cn/sitegroup/root/html/4aef140825e3728f01261be1c51101b5/20100624165410943.html