我经过多年深入实际观察，发现以下现象很普遍：
1、一个私企，其中一个工作岗位上，共有几个员工，他们的工作很辛苦，但他们任劳任怨，工作认真负责，干得很好。后来随着社会整体消费水平和工资水平的提高，他们也向老板提出适当加一点工资，但老板就是不干。他们后来又陆续提过几次，老板都不答应。最后，他们只好辞职走了。老板心想现在找工作的人遍地都是，不愁招不到工人，于是去新招了一些工人，但这些工人要求的工资却较高，比以前那批人要求的还高，老板居然也答应了。后来，才发现新招的工人，工作远比不上以前的那批工人，可老板还是默认了。
我就在想，为什么工作干得好的人拿的收入低，而工作干得差的人却拿的收入高？老板为何不愿意给以前的那批干得好的工人加工资，却愿意给后来的干的差的工人加工资？
2、一家国企，它的其中两个下属单位A和B，相距不远。A单位任务繁重，工作范围广，该单位的领导，科学管理，精心组织，重用有技术的人才，严格要求员工，员工们也兢兢业业，因此各项工作进行得井井有条，工作效率高，质量好，几年来都没有出现过问题。另一个B单位的领导，技术差，管理散漫，善于拉关系，奉承上级，工人们长期休假，因此实际工作干得特别差劲，几年来就没有正常搞过几天生产，长期处于查找问题、解决问题的准备工作状态，而该领导总有许多借口来说明不能正常生产的原因。可是，上级领导却认为A单位工作简单，理应生产正常，也不会出问题，因此给这个单位的工资低，各项福利待遇也低；而认为B单位工作难度大，各种困难因素多，该单位的领导和工人们都很辛苦，因此给B单位的工资高，各种待遇也好。
我就纳闷，为何有能力，工作辛苦，效果优秀的人，得到的批评多，报酬少；而工作懒散，效果差劲的人，得到的表扬多，报酬多？
1、一个私企，其中一个工作岗位上，共有几个员工，他们的工作很辛苦，但他们任劳任怨，工作认真负责，干得很好。后来随着社会整体消费水平和工资水平的提高，他们也向老板提出适当加一点工资，但老板就是不干。他们后来又陆续提过几次，老板都不答应。最后，他们只好辞职走了。老板心想现在找工作的人遍地都是，不愁招不到工人，于是去新招了一些工人，但这些工人要求的工资却较高，比以前那批人要求的还高，老板居然也答应了。后来，才发现新招的工人，工作远比不上以前的那批工人，可老板还是默认了。
我就在想，为什么工作干得好的人拿的收入低，而工作干得差的人却拿的收入高？老板为何不愿意给以前的那批干得好的工人加工资，却愿意给后来的干的差的工人加工资？
2、一家国企，它的其中两个下属单位A和B，相距不远。A单位任务繁重，工作范围广，该单位的领导，科学管理，精心组织，重用有技术的人才，严格要求员工，员工们也兢兢业业，因此各项工作进行得井井有条，工作效率高，质量好，几年来都没有出现过问题。另一个B单位的领导，技术差，管理散漫，善于拉关系，奉承上级，工人们长期休假，因此实际工作干得特别差劲，几年来就没有正常搞过几天生产，长期处于查找问题、解决问题的准备工作状态，而该领导总有许多借口来说明不能正常生产的原因。可是，上级领导却认为A单位工作简单，理应生产正常，也不会出问题，因此给这个单位的工资低，各项福利待遇也低；而认为B单位工作难度大，各种困难因素多，该单位的领导和工人们都很辛苦，因此给B单位的工资高，各种待遇也好。
我就纳闷，为何有能力，工作辛苦，效果优秀的人，得到的批评多，报酬少；而工作懒散，效果差劲的人，得到的表扬多，报酬多？
