要看异想体自己的喜好

I、II、III、IV、V是员工选择的工作对应的资质的等级。至于为什么我只能说这是设定咯。你后面甚至还会碰到I、II级概率低，III级概率一般，IV、V级概率低的异想体。
你可以试着这样理解：假设有一个异想体的沟通偏好像我上面举的例子一样，说不定它就是有点喜欢和员工聊天但又不想聊太多。再比如有一个异想体的洞察偏好是等级越高成功率越低，它可能就是喜欢自己原来的生活环境，所以不想让员工过多处理它的收容单元。