有什么办法能把主管干走

顺丰当前的政策让小哥很难做！钱少事多，上班时间长，下班还要各种推广、考试、给客户擦PG。晚上睡觉都有煞钓客户打电话来找包裹。早上开会晚上开会，开会又不能提高收益，无能的领导才会用开会来找存在感

给大区的经理，高管，发到付高保价邮件。

礼拜天打电话给大区高管，问他们休息没有。休息就叼他们

带公司上新闻

顺丰已经不是以前的顺丰了 钱没有多少 过场还多

主动辞你还有赔偿的那种，在顺丰是不可能的，给你整点烂事，只要你一出问题，天天找你沟通跟你耗，你能耗多久，不去就是不服从上级领导安排，然后拉出什么鸟管理条例，

难搞

如果你还是一线，就别想补助了

不都是第三方派遣工么，

劳动仲裁试试吧，顺丰比谁都黑，它不可能补给你，早就策划好了，合同一年一签，像猪仔一样不断换第三方公司，根本不会赔给你

别想了，不可能主动开你，先谈话劝退，不退就换班，换区，减收入，不服就锁工号，被动旷工3天再开

建议你天天收航空件，里面放打火机

顺丰有京东烦吗？大早上一车货100多件，抖音，自营取件，外单，次晨，211还得送货上门，还要推销电话卡，信用卡，延保，揽收不达标自己刷，商家单，重货，没有，自己用钱刷，一年366年没假，没福利，没任何盼头，夜里打你电话问货放哪里去了，无缘无故按错了未收到货收到投诉的，各类取件时间不能超时，早上起床就联系等等等等，我离职后，有一些朋友和别人问我缺不缺人的，我如实相告，没人去了，我可不想害人，也是如实相告，顺丰算良心的了，放到京东，早走了

不可能的 我们这里有个13年老顺丰员工，和我们不一样的，人家合同就是顺丰员工，我们只是外包，听他说和他一起来的有十多年的顺丰有两个高管，被动离职都赔了27个W