劳动争议司法解释四第十一条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
也就是说，单位通知你要996没有加班费，之后你真的在没有加班费的前提下996了一个月，就视为“口头变更合同”，“是你默许了996没加班费，来仲裁干什么？”
这太地狱了，我根本笑不出来。