基本符合，上面那个不能胜任工作的，需要公司举证。下面那个加班的，需要支付加班工资且有时长规定。

5.4.2有点问题，以不胜任工作为由，培训或调岗后辞退并非无偿，需要经济补偿，详检劳动合同法第四十条，四十六条，四十七条
5.2.3也有问题，加班必须经过劳动者同意，除非有特殊情况，特殊情况详见劳动法第四十二条，如果以拒绝加班为由解除劳动合同，为违法解除，除参照劳动合同法第四十七条支付经济补偿外，还应参照八十七条支付赔偿金。
5.2.5连续旷工可被视为严重违反规章制度，这种情况下虽然用人单位可以解除劳动合同，但应当是用人单位主动辞退（无需支付任何补偿金或赔偿金），不应视为自动离职

辞退是有补偿的