适合所有人的地方某些职业和职业似乎对这些人具有特殊的吸引力。凭借好奇心和对自我表达的热爱，许多调停者梦想成为作家。他们可能会写小说，寻找有趣的自由职业者，甚至发现自己在公司领域或为非营利组织进行交流。富有想象力的调停者甚至可以为最枯燥的筹款或营销材料注入新的活力。虽然这种性格类型并不以寻求聚光灯而闻名，但其他调停者在表演艺术中找到了他们的生活目标。这些调停者可以从他们的内心深处汲取灵感，对创作者的作品进行精致的诠释。他们也可以作为剧作家、作曲家或编舞创作自己的作品。无论他们做什么，调停者都希望感觉到他们的工作正在帮助他人。因此，许多具有这种性格类型的人选择专注于服务的职业也就不足为奇了，例如咨询、心理学、教学、医疗保健、社会工作、按摩疗法或身体康复。对于这些有爱心、支持的人来说，没有什么比看到他们的工作帮助改变某人的生活变得更好更有意义的了 。

寻找自己的方式调停者适应性强，但他们可能会发现在高压力、官僚主义或忙碌的环境中工作会让他们失去动力。他们也可能对高度挑剔或竞争激烈的工作场所感到沮丧。奖励独立性的工作场所往往非常适合调停者，尽管他们可能会欣赏一些结构和监督，以帮助他们避免拖延和陷入沉思。也就是说，调停者不需要理想的条件来专业发展。这些人希望在他们的职业生涯中以及在他们生活的任何其他方面都与他们的价值观保持一致。当他们在工作中追求使命感时，他们可以忍受并克服任何挑战 。

工作习惯
调停者（INFP）希望在他们的工作中感受到一种使命感。无论他们发现自己在工作阶梯上的哪个位置，他们都会尝试与他们所做的事情建立情感和道德上的联系——寻求保证他们的日常努力正在以某种形式或形式帮助其他人。这种为服务提供服务的愿望影响了调解人对工作场所权威的反应以及他们表达权威的方式 。
身为下属作为员工，调停者往往忠诚、乐观和体贴。他们以在任何情况下都诚实和做正确的事情而自豪。具有这种性格类型的人也会因取悦他人而感到满足，从他们的老板到他们的客户。调停者在想办法帮助他人时会感到最有动力，而不是担心清单或底线。这就解释了为什么赞美和积极的反馈可以使它们发光。另一方面，批评会导致这些人关闭。当面对惩罚性的期望或高度消极的老板时，他们可能会发现很难把事情做好。再加上不断响起的电话或满溢的收件箱，你就有了一个压力重重的调停者的秘诀。调停者员工享受自由和自由。他们的创造力和洞察力使他们能够改变旧的、无效的做事方式——只要他们有机会发表意见并做出改变。也就是说，他们往往会从最后期限和明确的期望中受益，以使他们保持在正轨上。否则，具有这种性格类型的人可能会陷入拖延症，从一个想法跳到另一个想法，而不是安定下来并将任务从他们的待办事项列表中划掉 。

身为同事
调停者重视平等和公平，因此他们会感到被工作场所的等级制度扼杀也就不足为奇了。他们更喜欢每个人都感到被重视并被鼓励分享他们想法的专业环境——无论他们的职位是什么。作为同事，调停者尽其所能将这一理想变为现实。调停者可以以他们安静的方式成为将工作场所凝聚在一起的粘合剂。虽然他们的声音可能不是最响亮的，但他们的洞察力经常受到钦佩，同事经常向他们寻求建议。令人愉快和善良的调停者不喜欢冲突、戏剧或职场政治。相反，他们试图以促进和谐与合作的方式行事。当有人需要帮助时，调停者往往会在没有任何表扬或认可的情况下介入

身为上司
作为管理者，调停者是最不可能表现得好像他们是负责人的人格类型之一。他们尊重员工，将其视为成熟的人，而不仅仅是工人。调停者不是自己做出所有决定，而是经常要求听取员工的想法和意见。一般来说，具有这种性格类型的人不会进行微观管理。相反，他们将目光投向了大局。他们认为支持员工是他们的责任，而不是确切地告诉他们该做什么以及如何做。只要有可能，他们就会鼓励为他们工作的人发展自己的想法并运用自己的最佳判断力。这种管理方式有一个缺点。有时调停者可能难以设定界限、深入挖掘效率低下或提出批评，即使在必要时也是如此。这可能会减慢他们的团队速度，并给调停者和他们的员工带来不必要的压力。有时，具有这种性格类型的上司可能需要为了他们的团队以及整个工作场所的利益而严格要求。

偏好职业偏好的工作领域：创作类、艺术类、教育、咨询辅导类、研究、宗教、保健、技术等领域。
偏好的典型职业：人力资源工作者、社会科学工作者、团队建设顾问、职业规划师、编辑、艺术指导、建筑师、时装设计师、记者、美术指导、口笔译人员、娱乐业人士、法律调解人、推拿医师、心理咨询师、心理学家、顾问。

这种人格怎么改变