签了离职申请就输了，自离没有赔偿

正确做法是什么都不签，正常上班

（1）录音尽量保存原始载体;
（2）录音不得侵犯他人隐私;
（3）录音尽量不要单独作为法庭证据;
（4）当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。
就第三点，只有录音的话，扯皮空间很大

赢个🐔👂，自己把离职申请都签了还仲裁啥呀

都干外包了还不明白吗，因为业务线不稳定，公司才用外包的人，一旦业务线被砍了，或者项目结束了，外包的就会被开掉。你找敲代码的公司没用，你不是人家的员工，为啥要找人家，你得找你的外包公司，一般有赔偿，你得外包公司估计把人家正规公司的赔偿金给贪污了

。。。你欠了离职了还说个什么

外派到哪个公司啊，肯定有赔偿给外包的，但是是给外包公司，不是直接给你，外包公司肯定想贪掉你的

直接报警

你自己都走完离职程序了，还想劳动仲裁…
在第三方角度看，你就是自己离职的，为啥提前三十天通知你？
长个教训吧。

必然不行

就没见过你这样的伞兵，有一手录音证据，又去欠了离职，只要签了离职单，都可认定解除劳务合同，不管你发生了什么事情，已经和公司没关系了，你这时候去举报啥的，有个吊用，三十天只是理论时间，可以同员工和公司沟通提前离职的，你这签了就是同意了，同意了公司的安排，并默认服从公司的裁员安排，你举报个寄吧

别人跟你耗，耗死你，你耗不起…