本人于5月6日入职于常州某装饰公司，于6月23日提交辞职报告，7月1日正式离开公司（由于实习期原因，但岗位需长期出差，我自己心想招人也没那么快，加上一整个月工资好算。）7月21日时，与前同事闲聊，得知6月工资已经下发（20日是发薪日，我与财务沟通后得知领导出差，需领导授权才能发，但是根据前同事所说可得知，不过是缓兵之计罢了），后公司人事与我取得联系，说根据“在职同事”口述，我天天迟到，需要扣除我一部分工资（没说具体多少），我们是有企业微信的，每天的打卡记录都在，我确实有两天迟到，有录屏为证，远远达不到所谓的“天天迟到”，我也认可她可以扣除我这两天迟到的工资没有问题，此时我已经有点生气了，先是骗我说领导不在不能发，现在又找由头试图扣除。人事之后又发给我一张图片，，此时我已经无语了，我也确定了，他们就是不想发我这个工资（图内小图大致意思就是我试用期离职只能拿到一半的工资），我话都不想说了，我也不是什么特别懂法的人，但是我也知道试用期工资不能低于正式工工资的80%吧，遂欲求法律途径解决此事。后面人事又跟我说，要先跟领导确定我这个工资的具体数字，确定了让我再仲裁不迟，此时我仍讲有一些情面。