按照他的标准一个工作实际两年的最高才7k，老板有点东西啊。

自问自答没毛病，只要把要求福利说明白，什么形式不重要。操蛋的是工资太低了，初级2000也不好招人吧

这种公司考虑啥

有一说一，离谱，只适合走投无路的锻炼一下

少于100人的公司不要去 除非是科技大佬创办的比如当年雷军创办小米 不过这种公司人家一般也是社招大佬 校招基本没有

单休，大小周，去***

这点工资给我看笑了，不如去当保安

1. 贵司岗位是直招或外包？如果是外包是否愿意付出比市场平均水平更具竞争力的薪资？
2. 贵司作息制度是否双休？如果不是双休，是否愿意付出比市场平均水平更具竞争力的薪资？
3. 贵司加班是支付加班费还是调休？如果支付加班费是否为劳动法规定加班费？如果调休是否为1:1时间调休？
4. 五险一金缴纳比例和基数？如果按照最低标准缴纳，那么是否愿意在薪资待遇上提高对员工的报酬？
5. 贵司规模多少人？如果规模过小或当前仍处于创业期，是否会提高员工薪资或分发股份给员工以抵冲小公司或创业期公司的不稳定性风险？
6. 贵司是否有措施避免发生“公司有难一起扛，公司有福不分享”的情况？
7. 薪资是否能够按时发放？如果无法按时发放员工薪资，贵司是否存在对员工的补偿措施？
8. 如果贵司提供的待遇无法表现出明显的竞争力，那么请贵司简述自己的竞争力。
9. 贵司是否存在劳动仲裁的情况？如果存在请详述；如果贵司否认存在过任何劳动仲裁，却被查出存在仲裁的情况，将以隐瞒欺诈为由向招聘平台坚决投诉到底！
【注·意】若贵司主动联系我，我发送上述列表并发现贵司已读不回，将在招聘平台上以歧视敷衍为由坚决投诉到底！

棉花地招黑奴呢这是

又没钱又爱装，这种公司活一年都是问题。

上去给他几个嘴巴子，什么垃圾公司，吃屎去

什么牛马工程师

薪资标准没了

@是🐭人捏捏捏捏捏捏 @sylphi♬

十几个人的小公司这么装，怪不得找不到人