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太原工银安盛人寿保险公司
人才招聘陷阱和黑幕曝光
2021年1月18日，太原的一位许女士，因有事找一个叫张彩云的朋友说事，在许女士任何不知情的情况下，张彩云电话里只让许女士要说事就来位于山西省太原市五一广场龙城国际饭店商务楼13层的工银安盛人寿保险公司，在见面后，许女士并没能给张彩云讲事情时，而是听了张彩云和单位的其他同事讲了一通上商业保险的好处，还有这个保险公司怎么怎么好之类的话，因为也处于快过年阶段，再加上许女士对张彩云的极度信任，张彩云说，如果你年前没事，在这里工作挺好的，这里无责保底1500元可以发放六个月，而且还说这个单位的福利也很好等等一系列诱惑许女士的话，许女士听信了这位张彩云朋友的话，甚至在工银安盛人寿保险公司一个叫杜鑫的总监，找许女士谈话后，许女士竟大意到并没有和杜鑫总监提及任何关于来这里上班的工资待遇问题，而杜鑫总监也压根没提及许女士来这里上班的工资待遇问题，只关心对方是不是能一直留在这个单位上班，而且每次谈话，都询问许女士能不能坚持在这个单位上班的事情，只字不提及工资待遇发放的事情。
直到许女士2021年1月20日在此单位培训后，2021年1月27日工号下了后，许女士在这个单位的工号为s0046872，每天来此单位刷脸打卡上班，一直到2021年3月28日为止，没有发过任何工资，而是杜鑫总监会定时找许女士谈话，谈话的内容无非还是问许女士能不能长久在这个单位呆下去的话题，并且还说出了各种公司每个季度的考核指标不同，福利待遇就会不同极度荒唐的话题来搪塞许女士，在许女士追问工资待遇问题的过程中，杜鑫才说出你们在4月26日会发500元工资的可笑之话。更可笑的是，她说，怕来这里上班的人，发了底薪就离开，所以，就迟迟拖延不发放工资来制约新员工。
目前，太原工银安盛人寿保险公司还在社会上以无责底薪1500元的方式，大量在招聘人才。试问一下，如果应聘者知道了此家公司的招人陷阱和黑幕后，会有人去吗？会有人愿意浪费自己宝贵的时间，就为等三个月也不会发放的500元吗？
据悉，太原工银安盛人寿保险公司是由中国工商银行、法国安盛集团、中国五矿集团三家公司共同经营的，一个如此大的机构，竟会在招聘人才的渠道上，对应聘者使用如此卑鄙无耻、拖延三个月工资的方式来强行留住人才，这么低级没品的招聘人才方式，真是连一家小型的公司都不如。更让人触目惊心的是，在许女士把此事投诉举报到太原劳动仲裁委后，劳动仲裁委工作人员给工银安盛人寿保险公司杜鑫打电话后，对方竟否认此单位有一个曾经打卡上班的许女士，并且他们还告诉劳动仲裁委的工作人员说，他们公司招聘保险代理人就是没有底薪的，如果没有任何保险业绩，是不会发放1500元底薪的。
众所周知，保险行业本是一个堂堂正正的金融行业，正是因为有了这些低素质、没道德底线的一群人的经营，才把一个本该让社会上所有人认可的保险行业，做的没品、没味、没高度，目前，社会上没人不懂的保险行业的起家靠的就是亲人拉亲人，朋友拉朋友，熟人拉熟人、类似传销的方式在社会上蔓延开的，让很多人讨厌至极、又无力反抗。同样，这家工银安盛人寿保险公司也是用的同样低级的方式在维持着公司的经济增长和运行。
对于在工银安盛人寿保险公司工作三四个月的新人来说，此公司不注重培养新人，只注重新人有没有给公司拉亲人、朋友、熟人上保险，只要不拉人入保险的，按杜鑫总监的话说就是：你没有业绩，就不会有底薪。但是，在新人学习此公司的基本法时，所有的培训资料里已明文规定了新人在没业绩的情况下，可享受六个月1500元的无责底薪，并且，既然新人没业绩就没底薪的话，那么，让新人去单位又是刷脸上班又是考勤的，难道就是为了让新人给这种单位搞人气吗？还是为了制造一种上班的氛围呢？还是就是拿这些招聘的新人逗着玩呢？那么这个底薪究竟是杜鑫总监个人扣除了呢？还是总公司专门给招聘进来的新人使用的陷阱和圈套呢？
国家《劳动合同法》第十条明文规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，而工银安盛人寿保险公司在用人三个月的时间里既没有书面劳动合同，也没有任何和新人之间的契约，难道就是为了给新人挖陷阱等着他们往里跳吗？
国家《劳动合同法》第二十条也明文规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试问，杜鑫总监所说的500元工资，是想触犯国家《劳动合同法》第二十条的规定吗？难道为了强行限制新员工在公司停留，这个公司连国家的法律也于不顾吗？这样的企业让人心寒，让人震惊！试问这样的办事水平，能让一个企业发展壮大吗？
现在每一年都有大量的大学生面临着就业，如果一个没有入社会的大学生，被这样的公司选中，试问大学生会经历怎样的损失和伤害呢？在这里，媒体呼吁社会上招聘人才有良知的机构多一点，像这种招聘人才没道德底线，违反国家劳动法规定的机构希望少点再少点。
也呼吁有关部门对这样用人不择手段，铺设各种陷阱、圈套和黑幕的机构，应当严查，还社会一个盛世太平、碧水蓝天。
人才招聘陷阱和黑幕曝光
2021年1月18日，太原的一位许女士，因有事找一个叫张彩云的朋友说事，在许女士任何不知情的情况下，张彩云电话里只让许女士要说事就来位于山西省太原市五一广场龙城国际饭店商务楼13层的工银安盛人寿保险公司，在见面后，许女士并没能给张彩云讲事情时，而是听了张彩云和单位的其他同事讲了一通上商业保险的好处，还有这个保险公司怎么怎么好之类的话，因为也处于快过年阶段，再加上许女士对张彩云的极度信任，张彩云说，如果你年前没事，在这里工作挺好的，这里无责保底1500元可以发放六个月，而且还说这个单位的福利也很好等等一系列诱惑许女士的话，许女士听信了这位张彩云朋友的话，甚至在工银安盛人寿保险公司一个叫杜鑫的总监，找许女士谈话后，许女士竟大意到并没有和杜鑫总监提及任何关于来这里上班的工资待遇问题，而杜鑫总监也压根没提及许女士来这里上班的工资待遇问题，只关心对方是不是能一直留在这个单位上班，而且每次谈话，都询问许女士能不能坚持在这个单位上班的事情，只字不提及工资待遇发放的事情。
直到许女士2021年1月20日在此单位培训后，2021年1月27日工号下了后，许女士在这个单位的工号为s0046872，每天来此单位刷脸打卡上班，一直到2021年3月28日为止，没有发过任何工资，而是杜鑫总监会定时找许女士谈话，谈话的内容无非还是问许女士能不能长久在这个单位呆下去的话题，并且还说出了各种公司每个季度的考核指标不同，福利待遇就会不同极度荒唐的话题来搪塞许女士，在许女士追问工资待遇问题的过程中，杜鑫才说出你们在4月26日会发500元工资的可笑之话。更可笑的是，她说，怕来这里上班的人，发了底薪就离开，所以，就迟迟拖延不发放工资来制约新员工。
目前，太原工银安盛人寿保险公司还在社会上以无责底薪1500元的方式，大量在招聘人才。试问一下，如果应聘者知道了此家公司的招人陷阱和黑幕后，会有人去吗？会有人愿意浪费自己宝贵的时间，就为等三个月也不会发放的500元吗？
据悉，太原工银安盛人寿保险公司是由中国工商银行、法国安盛集团、中国五矿集团三家公司共同经营的，一个如此大的机构，竟会在招聘人才的渠道上，对应聘者使用如此卑鄙无耻、拖延三个月工资的方式来强行留住人才，这么低级没品的招聘人才方式，真是连一家小型的公司都不如。更让人触目惊心的是，在许女士把此事投诉举报到太原劳动仲裁委后，劳动仲裁委工作人员给工银安盛人寿保险公司杜鑫打电话后，对方竟否认此单位有一个曾经打卡上班的许女士，并且他们还告诉劳动仲裁委的工作人员说，他们公司招聘保险代理人就是没有底薪的，如果没有任何保险业绩，是不会发放1500元底薪的。
众所周知，保险行业本是一个堂堂正正的金融行业，正是因为有了这些低素质、没道德底线的一群人的经营，才把一个本该让社会上所有人认可的保险行业，做的没品、没味、没高度，目前，社会上没人不懂的保险行业的起家靠的就是亲人拉亲人，朋友拉朋友，熟人拉熟人、类似传销的方式在社会上蔓延开的，让很多人讨厌至极、又无力反抗。同样，这家工银安盛人寿保险公司也是用的同样低级的方式在维持着公司的经济增长和运行。
对于在工银安盛人寿保险公司工作三四个月的新人来说，此公司不注重培养新人，只注重新人有没有给公司拉亲人、朋友、熟人上保险，只要不拉人入保险的，按杜鑫总监的话说就是：你没有业绩，就不会有底薪。但是，在新人学习此公司的基本法时，所有的培训资料里已明文规定了新人在没业绩的情况下，可享受六个月1500元的无责底薪，并且，既然新人没业绩就没底薪的话，那么，让新人去单位又是刷脸上班又是考勤的，难道就是为了让新人给这种单位搞人气吗？还是为了制造一种上班的氛围呢？还是就是拿这些招聘的新人逗着玩呢？那么这个底薪究竟是杜鑫总监个人扣除了呢？还是总公司专门给招聘进来的新人使用的陷阱和圈套呢？
国家《劳动合同法》第十条明文规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，而工银安盛人寿保险公司在用人三个月的时间里既没有书面劳动合同，也没有任何和新人之间的契约，难道就是为了给新人挖陷阱等着他们往里跳吗？
国家《劳动合同法》第二十条也明文规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试问，杜鑫总监所说的500元工资，是想触犯国家《劳动合同法》第二十条的规定吗？难道为了强行限制新员工在公司停留，这个公司连国家的法律也于不顾吗？这样的企业让人心寒，让人震惊！试问这样的办事水平，能让一个企业发展壮大吗？
现在每一年都有大量的大学生面临着就业，如果一个没有入社会的大学生，被这样的公司选中，试问大学生会经历怎样的损失和伤害呢？在这里，媒体呼吁社会上招聘人才有良知的机构多一点，像这种招聘人才没道德底线，违反国家劳动法规定的机构希望少点再少点。
也呼吁有关部门对这样用人不择手段，铺设各种陷阱、圈套和黑幕的机构，应当严查，还社会一个盛世太平、碧水蓝天。
太原工银安盛人寿保险公司
人才招聘陷阱和黑幕曝光新闻二
在此事发生后的2021年4月27日早上，当事人把事情的前因后果新闻曝光内容给工银安盛人寿保险公司杜鑫看后，在2021年4月27日的下午就接到了本单位工作人员的电话，他们打电话自称，当事人许女士在本机构打卡刷脸上班的事情属实，这个本机构是不可能否认的，并向当事人解释称，新闻曝光内容一在文章中所附图片“工银安盛人寿保险公司新人展业奖金发放标准”和当事人理解的有出入，对方解释说：在新人入职后，如业绩达不到1500元的情况下，是没有任何收入的，如果能完成1500或2000业绩的，会奖励1000元。
但是，作为当事人许女士，能去此机构打卡刷脸上班，没有之前本机构推荐人张彩云承诺：此机构新人加入可享受六个月无责底薪的话，当事人肯定也不会毫无缘由的就去了一个压根就没有底薪的单位工作的。
更有趣的是，在此事被新闻曝光后，太原工银安盛人寿保险公司负责人张洁总经理也亲自给当事人打电话称，想解决此事请当事人来本机构三面对质解决，并在电话里威吓当事人说，如果敢胡乱曝光我们机构，我机构将会追究其法律责任。
此件新闻事情的主要核心点在于，去此机构上班的当事人说推荐人张彩云告诉她去打卡刷脸上班会享受1500元无责底薪6个月，而本机构现在否认这个1500元底薪承诺的事情，在电话中，工银安盛人寿保险公司张洁总经理问及当事人，杜鑫总监承诺当事人的工资是多少？当事人回答说：500元，又问张彩云承诺当事人的工资是多少？当事人回答：1500元。一个机构，竟能给出两种发放工资的态度，真是混乱至极，可笑至极，无法无天至极，真是无视任何国家法律法规，并还理直气壮的在山西太原安稳经营招聘人才！
工银安盛人寿保险公司张洁总经理再三强调让当事人在4月30日来此机构三面对质他们之间的说法，最后给出一个合理解决的措施。但是，作为当事人许女士称，要解决此事，只有让各界媒体介入的情况下，答应再去见推荐人张彩云和杜鑫总监。
一个自称实力雄厚的机构，能面对在此机构打卡刷脸上班的员工，把所有的责任和担当全推诿给机构推荐人张彩云和杜鑫总监身上，其做法本就属于无任何信任可言的机构，即使三面对质，无非还是当事人和他们之间表述的这些内容，至于此机构是否能合理解决当事人上了两个月的工资发放问题，我们又做了多方调查。
当事人许女士再给推荐人张彩云打电话时，对方一直是无应答不接状态，对方没有任何回复当事人许女士的态度，也没有任何要解决此事的意愿。在做深度调查的过程中，本媒体记者又意外发现了太原工银安盛人寿保险公司在之前招聘的新员工中，竟也有承诺发放1500元工资的话语，并也有聊天图片为证，这么看来，之前当事人许女士所说推荐人张彩云说发放1500元的事情，确实存在，作为一个上班族人士，怎么可能在没有任何保证和承诺的情况下，就冒然去一个单位打卡刷脸上班呢？这也不符合正常人的思维模式啊!
目前，此事的进展如何，本媒体会持续跟踪！愿我们的跟踪报道，会还社会一个正义良善、和谐平安！
---------《全网调查》报道
人才招聘陷阱和黑幕曝光新闻二
在此事发生后的2021年4月27日早上，当事人把事情的前因后果新闻曝光内容给工银安盛人寿保险公司杜鑫看后，在2021年4月27日的下午就接到了本单位工作人员的电话，他们打电话自称，当事人许女士在本机构打卡刷脸上班的事情属实，这个本机构是不可能否认的，并向当事人解释称，新闻曝光内容一在文章中所附图片“工银安盛人寿保险公司新人展业奖金发放标准”和当事人理解的有出入，对方解释说：在新人入职后，如业绩达不到1500元的情况下，是没有任何收入的，如果能完成1500或2000业绩的，会奖励1000元。
但是，作为当事人许女士，能去此机构打卡刷脸上班，没有之前本机构推荐人张彩云承诺：此机构新人加入可享受六个月无责底薪的话，当事人肯定也不会毫无缘由的就去了一个压根就没有底薪的单位工作的。
更有趣的是，在此事被新闻曝光后，太原工银安盛人寿保险公司负责人张洁总经理也亲自给当事人打电话称，想解决此事请当事人来本机构三面对质解决，并在电话里威吓当事人说，如果敢胡乱曝光我们机构，我机构将会追究其法律责任。
此件新闻事情的主要核心点在于，去此机构上班的当事人说推荐人张彩云告诉她去打卡刷脸上班会享受1500元无责底薪6个月，而本机构现在否认这个1500元底薪承诺的事情，在电话中，工银安盛人寿保险公司张洁总经理问及当事人，杜鑫总监承诺当事人的工资是多少？当事人回答说：500元，又问张彩云承诺当事人的工资是多少？当事人回答：1500元。一个机构，竟能给出两种发放工资的态度，真是混乱至极，可笑至极，无法无天至极，真是无视任何国家法律法规，并还理直气壮的在山西太原安稳经营招聘人才！
工银安盛人寿保险公司张洁总经理再三强调让当事人在4月30日来此机构三面对质他们之间的说法，最后给出一个合理解决的措施。但是，作为当事人许女士称，要解决此事，只有让各界媒体介入的情况下，答应再去见推荐人张彩云和杜鑫总监。
一个自称实力雄厚的机构，能面对在此机构打卡刷脸上班的员工，把所有的责任和担当全推诿给机构推荐人张彩云和杜鑫总监身上，其做法本就属于无任何信任可言的机构，即使三面对质，无非还是当事人和他们之间表述的这些内容，至于此机构是否能合理解决当事人上了两个月的工资发放问题，我们又做了多方调查。
当事人许女士再给推荐人张彩云打电话时，对方一直是无应答不接状态，对方没有任何回复当事人许女士的态度，也没有任何要解决此事的意愿。在做深度调查的过程中，本媒体记者又意外发现了太原工银安盛人寿保险公司在之前招聘的新员工中，竟也有承诺发放1500元工资的话语，并也有聊天图片为证，这么看来，之前当事人许女士所说推荐人张彩云说发放1500元的事情，确实存在，作为一个上班族人士，怎么可能在没有任何保证和承诺的情况下，就冒然去一个单位打卡刷脸上班呢？这也不符合正常人的思维模式啊!
目前，此事的进展如何，本媒体会持续跟踪！愿我们的跟踪报道，会还社会一个正义良善、和谐平安！
---------《全网调查》报道
