这个话半真半假。劳务承揽分14年之前的老承揽和14年之后的新承揽,新承揽我们早几年前就转外包了,但是待遇福利方面是保持不变的,包括计件也没调整。但是现在造成的问题就是随着寄递业务量几何级增长,计件工资也呈同样的趋势在增长,但是一线人员的工作量和工作时间由于部分自动化设备投入和作业流程优化并没有产生几何级增长,叠加寄递亏损的势头一直没得到扭转,搞到最后就是部分没什么出路的正式工宁愿去和外包工抢饭碗揽投邮件(因为工资高并且一线的劳动强度和工资相比也没有那么难以接受) 的内部矛盾和寄递越发展越亏损并且金融发展速度趋缓很难补的上这部分缺口的外部矛盾。最终寄递业务的趋势还是和之前老速递公司一样,不断的减员减工资增工作量压榨员工的价值,不断下调承揽人员平均计件和所有人员的福利/奖金/补贴等是未来的大趋势。金融未来的日子都未必好过更不用说寄递了。