提及近年来的热门词汇，“合规”当属其中之一。合规并非国内首创，但本土化实践进程的步伐却在不断加快。
无论是对于企业的发展还是员工的成长，合规管理都有着很大的意义：
一方面，对企业而言，合规管理是企业在复杂竞争环境中实现健康可持续发展的有效保障，管理混乱、违法违规的企业行为不仅损害消费者利益，还会影响企业形象以及发展，而合规管理则能为企业创造“正价值”，减少违规带来的风险及经济损失，有助于规避违法违规处罚、控制运营管理成本、提升自身市场价值和企业声誉等等。
另一方面，对于员工而言，合规管理也是保障员工“健康”成长的土壤，只有在一个有规可循、合规管理的企业中，员工才能真正有所成长和发展。

尤其是随着中国企业的快速成长和国际化经营的深入开展，企业所面临着的合规风险越发凸显，并且合规管理领域也在不断拓宽，从传统的反商业贿赂、反垄断、反不正当竞争等，逐步扩展至知识产权、安全环保、产品质量、数据保护等领域。此外，与企业合规相关的法律法规、指引指南等也越发完善。
无论是外部监管还是内部发展需要，都对企业合规管理提出了更高的要求，而需要重视合规管理建设的企业不仅有央企、外企以及其他大企，中小型企业也应当参与到合规建设中。
在此大背景下，助推企业合规发展的重要人才“企业合规师”出现了。在2021年3月18日，人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布18个新职业，“企业合规师”便是其中之一。根据描述，“企业合规师”将在规范企业投资经营行为、注重环境保护、履行社会责任、提高企业竞争软实力等方面发挥积极作用。
由此可见，在推动企业合规经营发展的过程中，企业合规师起着不小的作用，可以看作是企业的守护者。