球员刚刚谈下合同的几天内，可以随意调整球员定位。
例如以常规首发定位签下一个小牛后，可以直接改成未来之星然后丢青年队，球员不会有意见。

平时想改球员定位也可以。
下调定位后球员会产生不满，然后立即改回去，会提示不满解除，然后又可以调整定位了。

球员被报价想走闹不满，如果解决不了又想球员留下，可以承诺一个报价，然后把转会界面把挂牌价改成0，拒绝所有报价。你就会看到许多球队报价0元想白嫖但是被拒绝，等承诺到期后就没有不满了。
但是这个办法有两点要注意：1谈话前把球员所有报价全拒绝了再承诺；2是球员合同最好有2年以上，承诺时间最多见过1年的，还有可能顺延一个转会期，承诺期间不会续签合同，所以合同短了有可能被免签走。

足球总监续签球员合同时，压价效果仅跟足球总监谈判能力有关。评价评潜应该是影响足球总监买人的。
所以建议挑选足球总监时候，以谈判能力高低为首要因素。

签球员可以极限压低基本工资、签字费和出场费，可以压到一半左右，然后把能给的奖金给满，包括联赛30场后涨到最高周薪，降级和最低解约金可以设为0，三个月可以重新签合同，继续上述操作，球队的工资永远不会爆炸。

想卖球员的时候先高价推荐，触发协商定价对话，依然定三次天价，和球员谈崩，然后过一段时间会触发劝球员自找出路对话，如果有的球员不愿意走，可以选择队里其他球员自寻出路了，你也照做，有几率会改变主意。自寻出路会降低球员的薪金要求，更好卖一点。

和经纪人的关系很重要。
和经纪人正向的关系会大幅降低玩家谈合同时候经纪人的初始报价，少量影响经纪人的心理底价。
当和经纪人的关系最高时（显示非常尊敬，应该是75以上），谈合同不再需要反复拉扯，低于心理底价经纪人会不同意，达到或高于心理底价时会立即同意。
我简单地举个例子：
经纪人好感为0时，可能会出现经纪人报价3000-砍价2000-报价2700-砍价2000-报价2500-砍价2000-报价2500-砍价2000-成交的情形；（底价是2000但是不拉扯一下就是不同意）
经纪人好感为100时，可能就是经纪人报价2400-砍价2000-报价2400-砍价1900-成交。（达到底价1900直接同意）

自寻出路后，0身价白送也卖不出去的高薪球员，把他从转会名单移出，标个高价，然后去各豪门球队的青年队换小妖，潜力由高到低全试一次，有大概率可以出手，注意看合同签约时间，询问经纪人兴趣，球员不愿意来没办法。有时球员会拒绝大球队的合同，出场定位的原因，可以换到能提供轮换的有钱的中游球队，比如纽卡这种，球员大概率会去。

如果想快速出售甩卖球员，可以顶价先卖一次，没有球队报价就可以触发自己寻找出路的选项，再加下挂牌，球员更容易卖一些。

小牛除非是为了用辅导小组，否则不建议拉到一线队，一方面是一线队比赛的时候小牛就没得训练，二是未来之星、突破之星以及以上定位的成年小牛如果在一线队，会对出场有诉求，在其他梯队就比较安分守己。
我曾经把青年队的全拉到一线队加辅导小组，没过多久成年小牛们纷纷闹着要出场、要租借转会，丢回预备队就安静了。

寻找卫星俱乐部只能找到声望低于6500的俱乐部，所以像奥地利的红牛、比利时的安德莱赫特想收成卫星基本没戏。

舍不得熟悉的球员退役后离开足球界怎么办？
用核武-编辑球员个人详细信息-工作属性，将你希望他从事的工作改成20。
如果快退役还不出职员属性，讨论-人员建议-未来发展规划劝一下就OK了，其他俱乐部的可以用核武转会过来劝一下。
非核武办法只能在本俱乐部慢慢劝。

再说个没啥用的。
中国虽然不允许签外籍门将，但是如果有外国青训卫星，有概率刷1岁年轻外籍门将试训。
虽然玩家不能签约，但是总监可以签下年轻合同。
如果打过补丁去掉中国双国籍限制，那么外籍门将小牛可以在青年合同期内拿到国籍。（青年合同一般有4年，15-19岁；招新的小牛有可能会自带几年的在中国生活时间）
拿到国籍后就可以正常签约了。（高潜力还是拜仁挖比较好）

顶！！！好贴