请教贴吧里大神如下：
我是一名2021年应届毕业生，2021年5月份参加联考，考上某省直中专教师，9月份学校通知正式上班（当时说学校非常忙，让我们提前过去上班），并签订了临时校聘合同（合同上竟然约定：直到红头文件下来，只给交职工医保，不给交社保，当时少不经事，不知道），结果2022年，5月份红头文件终于下来，学校告知试用期是从2022年5月-2023年5月，我们几个同事就很懊恼，给我们算是初次就业，试用期1年（非初次就业，试用期6个月），我们于是找到人事理论，人事给的理由是：以前有老师也是这样；判断是不是初次就业的标志是有没有社保！而没正式入编，不给交社保。人事就是一味推脱！一再推脱，说签了临时聘用合同，上面写了不交保！！！说是教育厅流程慢！！！反正就是撇的一干二净！也不愿解决！
学校需要我们的时候，鼓励我们来为学校奉献了9个月，现在结果这，9个月什么都不算，还搞了我们是初次就业，我这8个月去哪里不行啊，不能攒够半年及以上工作经验，况且这9个月时间的工作是实实在在的，为什么不能算是再次就业人员，这近“20个月”的试用期，不仅耽误了职称评定，还影响绩效奖金，都晚了1-2年，当我的研究生同学已经拿下中级职称，我还在初级职称徘徊，因此就此事像各位大神提问，该怎么解决？
附：住宿条件，一间屋，一个床，一个桶，一个灯泡，再无其它条件，公寓没洗澡间，没热水，用热水都要跑好远！！！鸡肋，食之无味，弃之可惜！求指教