如今国内的企业发展迅猛，规模越来越大，企业内部管理也面临着许多新的问题，传统的人力资源管理手段已经不能满足需求了，人事管理系统是应对现代化管理问题的好选择，是绝佳的辅助工具。其实国内的人事管理系统厂商有很多，那怎么看一个系统好不好，是否适合自己的企业呢？
1、看厂商实力
厂商的实力是研制好用成熟系统的重要基础，如果厂商具备实力，那么在研发资金和研发人员方面也会投入更多。实力雄厚的厂商一般调研比较多，洞悉企业人力资源管理痛点，更懂企业需求，这样研发的系统实用性会强很多。一般有实力的厂商，研发的人事管理系统会涵盖七大模块：基础人事、招聘、绩效、考勤、培训、薪酬、组织，并且在主要功能模块上下更多的功夫。除此之外，厂商的技术也支持定制化功能，按企业需求定制。所以在选择系统厂商时如果预算够，应尽量考虑本地化部署厂商，因为这类厂商功能更完善、专业性更强、格局也更大。
2、看企业成本预算
企业在决定引进人事管理系统时还是应该做好成本预算的规划，这样也好了解市场上系统的价格，相对应寻找供应商，可以避免耗费更多无谓的时间与精力。企业如果规模一般，预算也有限，推荐适用具有常规功能的人事管理系统即可，基本可以满足要求，也能节省成本，但这样一来就要选择基础功能上线扎实的厂商。
3、看人事管理系统安全性
人事管理系统拥有企业所有人员的数据，这些都是核心资料。目前使用HR SaaS服务的企业数据信息都会被保存在云端，由HRSaaS供应商代为保管。而本地化部署，则保存在企业私人的服务器里，自身掌握，自身防护，数据更安全。
除了要参考以上所说的几点，还需要了解一下该厂商的品牌知名度、团队技术水平、系统的稳定性、业内口碑、合作的客户等等。