1、管理靠PUA:PUA是什么我就不多说了,有不理解的可以自己去网上搜搜什么是职场PUA,牧原的管理就是靠PUA员工。只是每个被PUA者的扛PUA能力不一样,有些人没人敢PUA,有些人不愿意被PUA,有些人因为很多原因选择了去PUA别人或接受被PUA,还有一部分人PUA时间长了,习惯了!
2、人情世故:每个公司都会有关系户的的存在,这个是事实,但是关系户和无关系的需要有一个平衡,说白了靠关系吃饭和靠能力吃饭都行,你靠关系可以天天吃山珍海味行,靠能力的粗茶淡饭量足也行,谁也别眼红谁,两种是相对独立且平衡的关系,但是现在牧原里面的关系户与无关系户之间实行的是剥削与被剥削的关系,说句不好听的话,在牧原没有关系的员工就是跪着要饭的!相反,有关系的去了就是机遇,就可以把握机遇享受丰盛人生,何乐而不为了?
各位看官看过之后就可以结合自己的条件去选择了,基本都不用再问公司怎么样?某一个岗位怎么样,加不加班,工资如何,强度如何等问题了,一个词“因人而异”,没有标准答案。
2、人情世故:每个公司都会有关系户的的存在,这个是事实,但是关系户和无关系的需要有一个平衡,说白了靠关系吃饭和靠能力吃饭都行,你靠关系可以天天吃山珍海味行,靠能力的粗茶淡饭量足也行,谁也别眼红谁,两种是相对独立且平衡的关系,但是现在牧原里面的关系户与无关系户之间实行的是剥削与被剥削的关系,说句不好听的话,在牧原没有关系的员工就是跪着要饭的!相反,有关系的去了就是机遇,就可以把握机遇享受丰盛人生,何乐而不为了?
各位看官看过之后就可以结合自己的条件去选择了,基本都不用再问公司怎么样?某一个岗位怎么样,加不加班,工资如何,强度如何等问题了,一个词“因人而异”,没有标准答案。
