人力资源实现信息化管理是当今许多企业的选择，企业在选购时还是会将价格列为重要考量因素，来看看人事管理软件的价格构成包含哪些？
1、功能模块费用
人事管理软件涵盖人力资源所有的模块，功能全，如架构、人事、考勤、薪酬、绩效、培训、招聘、人才发展等等！系统厂商一般做法是给每个模块定价，最终根据客户所需求的功能模块进行核算总价。
2、开发定制费用
企业各不相同，就算是同一个集团的不同地分公司差别都很大，这就导致了人事管理系统可以满足大部分企业的常规应用，但特色不同的需求就不一样了，这就要定制开发了，这些都会大幅增加人力资源系统的成本！
3、实施费用
人力资源系统是需要实施的，按照客户化的需求进行相应的配置，如安装部署服务器和系统、导入数据、设置算法、跑通业务逻辑、系统使用培训等等，所以需要实施团队进行实施上线，这也是一笔不小的费用！
4、年维护费用
本地化部署的人力资源系统是一次购买永久使用，但是系统在运营中总会遇到各种小问题，如企业自身需求变化、企业员工错误操作、系统故障等情况，这都需要软件商售后团队提供技术支持协助，这是每年收取维护费的形式。若企业有自己的专业IT团队，可以自行维护管理，省掉这笔费用。
同鑫人力资源系统打破以往人力资源系统各功能模块数据割裂局限，为企业打造数据一体化、流程一体化、终端一体化的一站式人力资源管理数字化平台。