我们在平时工作中受伤的话，是需要进行工伤鉴定的，但也不是所有的情况都属于工伤，也有些故意的行为造成自身损害的，那么就不能认定为工伤，下面就让广东名大状法律顾问为大家带来不得认定工伤的情形的相关内容，一起来看看吧。　　一、不得认定工伤的情形
职工符合认定为工伤或视同工伤，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1.在工作中时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的。 2.在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的，比如地震、工厂失火、车间倒塌。 3.因工外出期间从事个人活动受到伤害的。 4.在上下班途中发生交通事故本人负主要责任或全部责任的。 5.在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时之后死亡的。 6.非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定是见义勇为的 7.故意犯罪导致伤亡的 8.醉酒或者吸毒伤亡的 9.自残或者自杀的　　还需要注意的是：　　“醉酒或者吸毒”和“自残或者自杀”,应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。　　“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。

　　二、认定为工伤的情形有哪些
　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　三、工伤期间工资该怎么发
　　工伤治疗期间的工资由劳动者所在的用人单位发放。并且原工资福利待遇不变。支付周期是按月支付。但是需要注意，因工伤导致的停工留薪待遇期间一般不超过12个月，即使有特殊情况允许延长，也最多只能再延长12个月。并且，在进行了伤残等级评定后停发，按照相关规定享受伤残待遇。