1、 自动化管理提升工作效率
传统人力资源管理方式存在许多机械性、重复性的工作，占据HR大量的时间，如制造型企业中薪资统计、考勤统计等每项都需要HR部门花费大量时间来完成的工作，在华一人力资源管理系统中，只需要一键计算，即可联动考勤、绩效、奖惩、宿舍水电费等功能，准确、快速的算出员工薪资。
2、 降本增效
就以制造企业为例，支出成本主要来源于生产成本和员工薪资，而人力资源管理系统可以协助管理者规划员工岗位、人员定编、工作量分析、人工成本计算等。让企业支出成本更合理，发挥现有员工的人均生产能力，简化管理层，节省不必要的开支。
3、 数据准确性
员工考勤、绩效、奖惩、调休等与薪资挂钩的数据对计算薪资很重要，在整个公司中，每个部门的情况都不一样，单靠人工计算，容易出现差错，造成不必要的麻烦。而在人力资源管理系统中，通过预设算法，考勤数据、绩效数据、奖惩、调休等数据一键计算即可得出结果，保障数据的计算效率和准确性。
4、规范管理流程
人力资源管理系统中，每个模块都有清晰的管理流程，让企业的各种人力资源管理得到规范化、标准化、制度化的管理，塑造更好的企业形象。
5、人事数据分析
华一人力资源管理系统中具备人事组合查询表和人事分组统计表，提供管理者从多维度，多样式的分析员工数据，为决策管理提供数据支撑。
传统人力资源管理方式存在许多机械性、重复性的工作，占据HR大量的时间，如制造型企业中薪资统计、考勤统计等每项都需要HR部门花费大量时间来完成的工作，在华一人力资源管理系统中，只需要一键计算，即可联动考勤、绩效、奖惩、宿舍水电费等功能，准确、快速的算出员工薪资。
2、 降本增效
就以制造企业为例，支出成本主要来源于生产成本和员工薪资，而人力资源管理系统可以协助管理者规划员工岗位、人员定编、工作量分析、人工成本计算等。让企业支出成本更合理，发挥现有员工的人均生产能力，简化管理层，节省不必要的开支。
3、 数据准确性
员工考勤、绩效、奖惩、调休等与薪资挂钩的数据对计算薪资很重要，在整个公司中，每个部门的情况都不一样，单靠人工计算，容易出现差错，造成不必要的麻烦。而在人力资源管理系统中，通过预设算法，考勤数据、绩效数据、奖惩、调休等数据一键计算即可得出结果，保障数据的计算效率和准确性。
4、规范管理流程
人力资源管理系统中，每个模块都有清晰的管理流程，让企业的各种人力资源管理得到规范化、标准化、制度化的管理，塑造更好的企业形象。
5、人事数据分析
华一人力资源管理系统中具备人事组合查询表和人事分组统计表，提供管理者从多维度，多样式的分析员工数据，为决策管理提供数据支撑。
