知网劳动争议民事一审判决书
原告高**向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5000元和销售提成3000元。事实和理由：原告2017年3月开始在被告处工作。2017年4月，被告因原告生病与原告解除劳动关系，但仅支付原告1700元工资，低于被告招聘原告时承诺的8000元/月的工资标准，且低于杭州市最低工资标准。被告将原告赶出宿舍，导致原告居无定所，影响恶劣。为维护自身合法权益，原告提起本案诉讼。
被告方答辩
被告同方知网公司杭州分公司答辩称，一、原告于2018年3月9日入职，于2018年4月9日离职，并非2017年3月即入职。二、原告是个人主动提出辞职，辞职原因为“自身健康及个人发展”，并非被告因其健康问题主动与其解除劳动合同。三、原告于2018年3月9日入职，于2018年4月9日离职，被告严格遵守劳动法，自原告入职起即为其缴纳社保和公积金，其中，其个人需缴纳社保2819.25元×10.50%=296.03元，需缴纳公积金2240元×12%=269元，共计565.03元，二者均在其工资中予以扣除。被告共支付原告税后工资1071.30元+666.97元=1738.27元，故其税前工资为565.03元+1738.27元=2303.30元，高于杭州市最低工资标准2010元，并不存在被告一个月只支付原告1700元，低于杭州最低工资标准的情况。四、原告属于销售岗位，销售岗位薪酬结构为基本工资+销售提成。被告招聘时承诺原告试用期三个月，转正基本工资为2800元，试用期基本工资为2800元×80%=2240元。原告在被告处工作期间并未有任何销售提成，被告实际发放的工资已经高于双方约定的工资。综上，请求驳回原告诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告2018年3月9日入职被告处，从事市场销售工作，担任销售经理一职。2018年4月9日，原告以自身健康因素为由，向被告提交《员工辞职申请表》，被告于2018年4月10日向原告出具《解除/终止劳动关系证明》，载明原告因个人发展原因于2018年4月9日与被告解除/终止劳动关系，原告予以签收。原告在被告处工作期间，被告为其缴纳了住房公积金及社会保险费。2018年4月13日、2018年5月10日，被告分别通过银行转账方式向原告支付工资666.97元、1071.30元。后，原告要求被告支付其在职期间工资、提成及解除劳动关系后的经济补偿金共计5500元，经杭州市江干区白杨街道劳动争议调解委员会调解，双方达成一致意见形成《劳动争议调解协议书》，内容为：1.经双方核对后确认，被告对原告提出的各项诉求予以否决，且原告认可该否决意见。2.被告于2018年6月29日17时前一次性支付申请人慰问金2000元。3.协议金额付清后，原告与被告再无其他争议及劳资纠纷，原告不得再行仲裁和诉讼。被告因生病未及时签字，于2018年7月11日补签了该份《劳动争议调解协议书》。原告2018年7月11日向被告出具《收条》，确认收到被告支付的一次性慰问金2000元。原告因本案争议向杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月15日作出浙杭经开劳人仲案（2018）561号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁申请。原告不服该仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。
以上事实认定，由原告高**与被告同方知网公司杭州分公司提交的浙杭经开劳人仲案（2018）561号仲裁裁决书，被告同方知网公司杭州分公司提交的《员工辞职申请表》《解除/终止劳动关系证明》、一般住房公积金缴存记录、社会保险参保记录、《劳动争议调解协议书》《收条》，以及原、被告双方的陈述等证据予以证实。
原告高**向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5000元和销售提成3000元。事实和理由：原告2017年3月开始在被告处工作。2017年4月，被告因原告生病与原告解除劳动关系，但仅支付原告1700元工资，低于被告招聘原告时承诺的8000元/月的工资标准，且低于杭州市最低工资标准。被告将原告赶出宿舍，导致原告居无定所，影响恶劣。为维护自身合法权益，原告提起本案诉讼。
被告方答辩
被告同方知网公司杭州分公司答辩称，一、原告于2018年3月9日入职，于2018年4月9日离职，并非2017年3月即入职。二、原告是个人主动提出辞职，辞职原因为“自身健康及个人发展”，并非被告因其健康问题主动与其解除劳动合同。三、原告于2018年3月9日入职，于2018年4月9日离职，被告严格遵守劳动法，自原告入职起即为其缴纳社保和公积金，其中，其个人需缴纳社保2819.25元×10.50%=296.03元，需缴纳公积金2240元×12%=269元，共计565.03元，二者均在其工资中予以扣除。被告共支付原告税后工资1071.30元+666.97元=1738.27元，故其税前工资为565.03元+1738.27元=2303.30元，高于杭州市最低工资标准2010元，并不存在被告一个月只支付原告1700元，低于杭州最低工资标准的情况。四、原告属于销售岗位，销售岗位薪酬结构为基本工资+销售提成。被告招聘时承诺原告试用期三个月，转正基本工资为2800元，试用期基本工资为2800元×80%=2240元。原告在被告处工作期间并未有任何销售提成，被告实际发放的工资已经高于双方约定的工资。综上，请求驳回原告诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告2018年3月9日入职被告处，从事市场销售工作，担任销售经理一职。2018年4月9日，原告以自身健康因素为由，向被告提交《员工辞职申请表》，被告于2018年4月10日向原告出具《解除/终止劳动关系证明》，载明原告因个人发展原因于2018年4月9日与被告解除/终止劳动关系，原告予以签收。原告在被告处工作期间，被告为其缴纳了住房公积金及社会保险费。2018年4月13日、2018年5月10日，被告分别通过银行转账方式向原告支付工资666.97元、1071.30元。后，原告要求被告支付其在职期间工资、提成及解除劳动关系后的经济补偿金共计5500元，经杭州市江干区白杨街道劳动争议调解委员会调解，双方达成一致意见形成《劳动争议调解协议书》，内容为：1.经双方核对后确认，被告对原告提出的各项诉求予以否决，且原告认可该否决意见。2.被告于2018年6月29日17时前一次性支付申请人慰问金2000元。3.协议金额付清后，原告与被告再无其他争议及劳资纠纷，原告不得再行仲裁和诉讼。被告因生病未及时签字，于2018年7月11日补签了该份《劳动争议调解协议书》。原告2018年7月11日向被告出具《收条》，确认收到被告支付的一次性慰问金2000元。原告因本案争议向杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月15日作出浙杭经开劳人仲案（2018）561号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁申请。原告不服该仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。
以上事实认定，由原告高**与被告同方知网公司杭州分公司提交的浙杭经开劳人仲案（2018）561号仲裁裁决书，被告同方知网公司杭州分公司提交的《员工辞职申请表》《解除/终止劳动关系证明》、一般住房公积金缴存记录、社会保险参保记录、《劳动争议调解协议书》《收条》，以及原、被告双方的陈述等证据予以证实。
