这波结束肯定不得了的仲裁

什么都不算，及时回复相关工作即可，这样子的隔离封控很好，每个月来个半个月这样子不错

带薪休假

事业单位 工资照发 连证明都不要

白白不上班。羡慕

我们算公休 今年先用不够去年的扣 去年还不够把明年的提上来用 不肯用明年的就发基本工资拉稀瘪三

你可能把公休理解错了吧，公休是单位无偿给你的，字面就可以理解了，你不可能拿公休换钱的，再说普通人平时也不会有公休。至于年休假，劳动法是有规定的，不批准员工的年休假，一年下来到时是要按剩余年假天数支付加班费的

如果算公休，那老子去上班

不能强制顶公休的，楼上几个算公休的可以去咨询的劳动仲裁，但是因为岗位原因无法安排居家办公的，公司可以扣合同中绩效奖金部分

我们公司对半开。。

事业单位 休息到现在 结果还要带娃 不如上班

算居家办公，就是带薪休假，但年底年终奖不知道会不会影响

小公司的小老板，正打算关门大吉。。。

你敢用我假 直接长病假丢过去