一是:让。
地球上的有些东西,一开始就具有【稀缺性】和【专属性】。
不是每个人都可以得到自己想要的。
活着,就得心甘情愿的学会什么叫【随缘】而“安”。【占有欲】,是“安”的绝对的对立面。
凡事,您认定了必须是自己的,就会心存得失和侥幸,不安和焦躁的心理暗示就会不自然的萌生而成为未来恶性竞争的荷尔蒙。像工作中的高级职位;老板的私人信任和亲睐;某知名美女的芳心;重要地段的升值的门面;地区首长的位子(CEO);某个地方的收费专属权等等!
您想啊!每个人都可瞥见的那些稀缺的资源,您想要,其他很聪明的人有些想法的人也都会看着的呢!我们,可能更轮不上了啊。
有时,你还真的是不得不【让】,必须【让】,就这么简单的道理。
既然总是要让的,就礼让、主动的让;主动的让自己的内心认知“让,就是自己不要了”。不要了,就很心安了!这是低层次的“小让”,是“武大”的那种还“心有不甘的”侥幸的方式。
中等层次的“让”,不一样。
那是一开始就不打算要那些人家都想要的。
一个人的眼界决定了一个人的视界。一个人的气相也决定了一个人的气节。
每个人的人生经历、思想境界、旨趣内涵不同,眼界自然与他人迥异;更不会在可见或不可见的利益或得失面前与人争讼。
“志不在此,所以不争”。因此,本质上压根就无所谓“让”或“不让”。
高层次的“让”,则体现出另一层更深刻的意味了。
高层次的“让”是发自内心的为一个人好的愿力。从心底里为了其他人好,看着人家得到了属于他们自己的东西,自己有没有都无所谓的,能感同身受人家的喜悦和满足,自己就很高兴。
—— 或者说:那种愿意分享其他人“过的比自己好”的【喜悦】。
比如,人家长得很高大、皮肤白!太好了不是吗?我们自己不一定也要这样拥有那么好的身板。
比如,我们的朋友股票不但没有套牢而且还HIGH赚了一把,我们就拍手赞叹。
比如,我们身边一个很糟糕的人居然找了个比我们自己还好的工作,我们就很随喜他的境遇。
这个层次的“让”,体现在只要周围的人高兴,那些东西到底是自己的还是人家的,没有关系的。彼此和谐,喜悦,就好。
如此,自能体会“得之不足为喜,失之不足为忧”的洒脱境界了。