留学难，就业也难
国内企业提供给留学生的平均薪资比较可观，就业环境对海归群体也比较友好，但这并不意味着所有留学生们都能找到合适的工作。原因在以下几点：
①僧多粥少
近几年，国内企业愿意提供海归优先的职位数持续减少，回国求职海归人数增多，一增一减使得海归在国内的求职压力加大，有过半的海归都认为回国人数太多是造成求职难的主要原因。
②学历卷
近几年，硕士一直是海外求职者的主力，国内大型企业更看中招聘研究生的知识储备多、专业性强等优势，同一岗位会择优录取，海归群体“高学历”的特征逐渐明显。
“金三银四”的春季招聘拉开帷幕，不少中国留学生踏上了求职之路。求职路上，哪些信息渠道比较实用？面试时有什么竞争优势？哪些行业偏好海外背景的求职者？
国内企业提供给留学生的平均薪资比较可观，就业环境对海归群体也比较友好，但这并不意味着所有留学生们都能找到合适的工作。原因在以下几点：
①僧多粥少
近几年，国内企业愿意提供海归优先的职位数持续减少，回国求职海归人数增多，一增一减使得海归在国内的求职压力加大，有过半的海归都认为回国人数太多是造成求职难的主要原因。
②学历卷
近几年，硕士一直是海外求职者的主力，国内大型企业更看中招聘研究生的知识储备多、专业性强等优势，同一岗位会择优录取，海归群体“高学历”的特征逐渐明显。
“金三银四”的春季招聘拉开帷幕，不少中国留学生踏上了求职之路。求职路上，哪些信息渠道比较实用？面试时有什么竞争优势？哪些行业偏好海外背景的求职者？
