武汉代缴社保的优点与缺点：
　　优点1、享受五险权益，养老保险、医疗保险、生育保险等。
　　这项权益是缴纳灵活就业社保不能享受的，尤其是生育保险，四个月的生育津贴也有1万多，而缴纳灵活就业社保的，生孩子只能领取1000元的定额补贴。
　　优点2、大城市缴满十年以上，将来可以在大城市办理退休。

企业社保代缴：
1、公司新成立，没有专门的HR，老板对人力资源这块一般也不太熟
2、员工异地办公，公司在当地没有注册公司，需要给员工缴纳社保的；
3、中小型企业，社保缴纳程序繁琐，占用过多公司资源，可外包给我们武汉翰德智信人力，省事放心，节约成本。

今天来说说社保各大险种的好处：
1、生育保险的好处：可以报销生育相关的费用。如生育检查费、手术费用、生产住院费用等。
2、医疗保险的好处：平时感冒发烧，可以去药店买药。生病住院了，可以由医疗保险报销大部分费用。
3、工伤保险的好处：在工作过程中，发生意外，可以申请工伤认定，让企业承担相依的责任。
4、养老保险的好处：人到年老时，劳动力会丧失，等缴费至满60周岁，并且累计年限满15年以上，可以按月领取养老金。

武汉公积金代缴优势：
1、如需贷款买房用公积金购房利率低至3.25%，最高可贷款70万
2、可用于支付市场租房房租
3、建造、翻建、大修住房可以用公积金
4、如不需用于贷款，按照规定可以全额提取
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我们公司入职就交五险一金，保险电销考虑吗

代理武汉洪山和江夏社保公积金，武汉公积金到底有什么用？
公积金可以贷款买房(新房、二手房)，这也是公积金最大的用途。
1)公积金贷款利率只有3.25%，比银行的商业贷款利率要低2个多百分点。
　　公积金贷款的额度跟个人公积金的账户余额、公积金的缴纳时长及公积金的月缴纳金额都相关。所以，公积金是越早缴越好。
2)当然一般公积金贷款都有一定额度的，如果不够的话，还是可以通过组合贷款的方式。
3)公积金贷款审批后，公积金账户里的余额还可以用于每月还房贷哟。

选择代缴社保公积金机构的时候，需要注意：
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1、审核资质，社保代理公司和其它服务性公司不一样，只有相关机构和管理部门，核准审批的社保代理公司才有代理社保的资质，第一点就是审核要合作的公司是否具有资质，证件是否齐全。
2、计算成本， 社保缴纳基数是国家统一规定的，第一个步骤审核完毕，那就到了计算成本的时候了，目前市面上代理社保的机构，最低有几块钱，中等的几十到几百不等，那么此方面怎么选择呢，永远要相信，一份价钱一分货，可以货比三家做个了解，在选择自己心里价位的公司，一般价格在100-150左右。至于几块钱或者免费缴纳的，奉劝各位，还是别图这个便宜了。
3、对比服务，任何一家优质的代理公司，拥有的一定是高素养，经验丰富，实战经验充足的团队，会根据不同的需求，制定出专业的方案，
4、是不是一对一， 目前市面上很多公司，采取的是二次分包模式来代理社保，打个比方，你和A公司签订的合作协议，社保却是B公司缴纳，因为A公司把你的代缴需求二次分包出去了，第四点就要审核公司是不是一对一服务，不涉及分包了。多地区有分支机构的代理公司，能为有需求的群体提供一站式，一对一服务，安全性很高，缴纳时效性也是很及时的。

现如今不缴纳社保和公积金，会给生活带来哪些困扰？
1、看病吃药没报销
虽然参保人总是吐槽医保报销麻烦，力度还小，这个药物不能报销那个药物不能报销，但是完全没有医保的朋友，才能真正体会其中的艰难，生育不能领取相对应的补贴，看病吃药全自费，比如一些慢性病，每个月都需要固定支出购买慢性病的治疗药物，也是加重了家庭的负担。
2、没法达标异地户籍的门槛
像北上广深、苏杭等地区都有各地的“限购令”，由于这些城市外来人口较多，限购政策能防止房价过快的上涨，有效的调解国内的产业。对此，限购政策会优先考虑购房者对城市建设的贡献，以及就业稳定性去判断，其中个税与社保就是重要的因素之一，没缴纳社保就达不到这些一线城市、新一线城市购房的资格。
3、没法申请公积金贷款
房贷利息常规是5.28%，公积金贷款低息低至3.25%，对比来看，公积金贷款买房可以省下10-20万利息。但是没有购买公积金就不能申请公积金房贷。

业务服务范围：
①代缴社保公积金
②代开/代管账户
③代发工资
④代买工商险
⑤转移派遣
⑥业务外包
⑦税收筹划
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劳动关系管理及服务
1.签订《劳动合同》，确立劳动关系及劳务派遣、外包用工性质。
2.签订“劳务派遣、外包用工须知”，对“劳动关系、劳务派遣、外包性质、规章制度等事项确认已知
3.确认用工岗位、办理“入职、离职、辞退”等用工手续
4.处理劳动纠纷
5.正常“五险一金”关系清理；依法办理社会保险缴纳手续。
6.非正常“社保”关系清理；依法处理相关纠纷。
7.派遣、外包员工资料收集、整理、归档、录入
8.派遣、外包员工岗位变更、调动管理
9.派遣、外包员工离职手续引导和办理、资料留存
10.派遣、外包招聘计划、招聘简章制定
11.专场招聘方案设计与实施
12.召开专场工作说明会
13.招聘员工岗位沟通
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