路过的。
说几点。
1 央企基本都是有岗位定级，进去之后按定级走，没几年升一次，工资待遇也会升，幅度不大但积累起来也有量，人事告诉你的基本工资，补贴这两块基本都是实话，这个就我们系统来说，还没见过没兑现的。
2 绩效和项目奖，这个就有点意思了。项目盈利多公司效益好，你才能谈这个。发多少，也得看领导那边的分配。每年各个部门各个专业，都会为这个占比吵几天。换句话说，这个是不可预测的收入，除非公务员那种，只收政策干扰不考虑经济因素的还行。企业的话，可多可少，自己还是找老员工打听下。
3 不管怎么样，加班如何，人力给你说的3年后，综合收入25是大概率能达到的，这个央企人力我认识的没人给你在综合收入上扯淡，没这个必要。但是，我说了但是，人力经常会隐藏加班和工作的劳动强度，这个没有任何央企的人力和你打包票。因为人力得综合各种因素给公司招人，不是把人往外推。
总结，央企人力说过或者承诺的收入基本是可以兑现，但不要听他们得加班和劳动强度。但无论怎样，央企福利待遇，包括社保公积金年金额度，远远高于一般民营私企，大概率下持平外企。
以上，自己参考。

央企加班可不少，私企反而可能给钱，央企绝对不会加班费

钱一般达不到，加班不可能少且没有加班费的

去办公室逛逛年纪大的人多就说明福利好

跟单位效益有关，然后进去后猛拍领导站好队，争取3，5年升到中干，那25没问题，否则

不用想了，加班加到你怀疑人生，双休确实有，但是没关系你分不到那个岗位的

学长，你还记得我吗我来捧场了，我下半年也准备找个成都的工作

jungong没有不加班的吧。而且待遇低，承诺的不一定能达到。他说的算了五险一金的

楼主了解不了解绵阳的自动化研究所

待遇挺不错了，但记住，情商一定要高，比智商和能力都有用，一定要做好自己专长，情商学功课补上，学校没教，然后一步步往领导层走，否则会郁闷，切记情商做小官在做大，一定要一步步来，才能服人

这个你不用太过于怀疑，这个到手25以上是没什么问题的。
还有以后你这个工资不要出来到处讲，不然容易引仇恨。

国企的承诺一般都是兑现的

干了五个月的贴主来自我终结此贴:实际到手，实习期是7400一个月，实习期五险一金按最低基数算，缴纳比率为顶额。（公积金基数为四川省城镇人均月收入4000元计算）。一年后才转正，转正后到手6900块一个月，五险二金缴纳比率顶额，基数提高至11000块一个月。工作制度确实是955，比较轻松，中午休息一小时，午餐包伙食，早餐和晚餐一共10元。贴主我已离职，转行IC。国内的制造业，尤其是传统制造业，尤其是国企传统制造业，一言难尽，还有很长的路要走。虽然我只干了几个月，而且还是实习期，但我自认为已经对国内的普遍中低端制造业有了相当程度的了解。为什么是中低端呢？因为国内几乎没有高端制造业，全卡脖子中。