分析之前先统一回答一下，最近国考生会咨询我很多很细节的问题，这些问题有的我没回复，因为各个总队情况不一样，我也不是总队人事部门的，不能贸然回答你，想了解关于我们这个系统的大方向的我可以回答。
今年是脱下橄榄绿的第四个年头了，当初从编制到待遇到级别，各种谣言四起，贴吧也一度成为情绪发泄口，现在逐步逐步都确定了，仅站在个人观点理智分析一下吧。
就干部而言的话：
第一、级别。两局合并已经实锤，具体就不多说了，以后得改称局了，级别不降是好事，在此之前各种谣言也不攻自破，大概就是总队级正职对应正厅，支队级正职对应正处，大队级正职对应正科，技术级同步对应。
第二、待遇。区域差距逐步拉大，待遇整体上依旧高于地方公务员不少，工资虽然比起部队同级别干部差了一些，但因为各种地方奖励包括改革性补贴不一样，很多地方干部总收入也高于同级别干部，特别是发达地区，当然部分落后地区也会低于同级别部队干部。
就消防员而言的话，
第一、本地化将成为趋势，服务年限一定会拉长，对队伍的管理发展带来新情况。
第二、各种奖励基本保持和干部同步，算上住房公积金待遇整体是提升的。
那么针对国考招录干部而言，消防的优势和劣势如下：
优势的话在于待遇和级别，
第一是待遇比较高，各方面保障比较到位；
第二个是级别的话，如果不想着领导岗位，只升级别，比大部分基层公务员提拔容易，毕竟初级职称可以到技术九级（副处级）。
劣势的话，体现在三点：
第一、由于干部流动变慢，男同志在基层工作时间大大拉长，所以干满三年就进机关的想法最好打消掉，当然了，对自己能力或者家境特别自信的另说。
第二、现任从站一级主官到大队到支队的领导岗位的干部三四十岁的居多，面临退休的少，晋升压力大；
第三、交流到其他系统的政策不明朗，即便是明确了也很难，因为包括海关、税务等垂管系统在内，调入调出都很难，这不是消防的问题，而是整个垂管系统的通病。
以上是站在相对客观的角度谈谈个人观点，供大家特别是国考生一个参考，欢迎交流，喷子、黑子勿扰。