近日焦点新闻之一：三亚某局长的千金在公务员考试中获得罕见的99分成绩，堪称最牛女考生了。虽然，包括其局长爸爸当地官员出面纷纷解释，以及草率决定取消考试成绩等等。此类新闻的过程及结果早在预料之中，俺已不太关心此事的进展了。  
     突然想起去年本人的一位关系要好的同学的亲身遭遇，拿来说事，以此来佐证一下，高分是如何得来的。事情虽然过去，也没曝光，但充分说明领导子女在考试中占有得天独厚的天热优势已是常见的现象。三亚的局长千金“勇夺”高分不是第一个，更不会是最后一个。
     去年，本市曾面向全省公开招考一副县职位，同学经过充分准备，从邻市过来赶考，在笔试中夺得第一（高出第二名10分之多），欢喜而归。但等到面试结束时，大跌眼镜，落到第三名，惨遭淘汰。凭他在当地市委的工作经历，再加上对口的本科专业，以及经常去参加各地的招考，经验是相当地丰富。
     而当时的的面试现场就设在本人所在单位的办公楼里，近距离观察。跟同学一起竞争的考生（外地来的占了一小半）一般也就在60－80分之间，没有突破90分的。而当时这位领导的公子笔试成绩在复试名单里排在第三位，若想登顶，那只有在面试上下足功夫，狠涮一下对手了。
     当时一直陪伴同学参加面试的我，在大楼的大厅里看到二楼考场走廊上，可以清楚地发现，该考生被安排在最后一个面试，结束后在和考官们亲切地打着招呼时，就知道结果早已注定。而面试时更多的是印象分，熟人自然可以拿到高分。虽然同学笔试第一，并不一定就能保证面试成绩就很好，落选也在情理之中，没啥可惜的。现在同学老实多了，发誓再不去参加此类的招考了。
     但领导家的公子为啥可以笔试成绩第三、面试独得96分、遥遥领先于其他竞争者？后来从本市另一同学（曾为市领导秘书，属消息灵通人士）处得知，夺得面试第一的考生贵为市里某领导的公子，正要换岗提拔呢，于是通过此次公开招考，曲线救国、如愿以偿，也暗合了此前的一些推测。三亚局长所说的“凭本事”就是此类的本事，其实大家都心照不宣，各地都存在。
     其实，地方公务员考试及干部招考中，看似很公平，其实是猫腻多多、潜规则大行其道。有的岗位是因人而设，量身定做：包括报名资格、年龄、学历等都可以做做文章；面试呢，虽然面试官保密，但有门路的人照样可以弄出详细的名单来。地方就这么大，天时、地利、人和几大要素同时具备，笔试不够面试补，能不稳操胜券？
     这样一来，其他的也就是陪考的份；在外人看来，给公平的竞争添加一个面具而已。不是说所有的公务员考试或干部招考都不干净，但细细找找，还是有些被有心计者钻空和利用的漏洞。倘若有领导的子女、亲属或关系户参与其中的话，那就自知之明一点，还是奉劝其他考生尽早退出，省得给演戏当道具、为人做嫁衣……