我觉得支配心态和管理心态的区别在于这个人对待事件的行为属于条文规定的范围以外还是以内？

支配是一件事物完全服从另一件事物

我认为支配区别于管理在于支配时主观侵入了对象的本质，管理则仅限于对象的秩序
支配心态在于超凌和控制，管理心态是服务和平等

在一个有明文规定的社交平台上，一个人以决定性的态度对待明文规定以外的事物
那么这个人很明显没明白自己的权利范围，可以说他不够自知而且产生了幻觉

管理应该考虑的是管理对象的利益，支配只考虑自己的利益~

回复：5楼
一个具有支配心态的人必定太过自我，或者太过强大以致无视公认的规则，要不就是疯子，或是孩子？

回复：4楼
我觉得次序表现的是一部分本质
管理者和对象共处的原因是对制定的规则达成了共识

所以一旦制定规则，就不应该临时做出改变，否则这时就会造成混乱~

回复：8楼
共识是必然的，当然还有共同的利益，这是基点

回复：9楼
就像法律的稳定性性和程序正义。

回复：10楼
共同利益是什么？和共同目的是不是一样的?

回复：12楼
不一样，共同利益指管理利于管理者和对象各自好处的实现。管理者从管理行为中实现自己利益，对象从被管理中得到好处，各得其所
不好意思，思想太散，逻辑能力不强。没有系统性，让我好好想想

管理含盖宽、广
支配只是其中的一个方面

回复：14楼
那么，希特勒是想支配整个世界呢？还是想管理整个世界？