现实生活中,事情发展有其必然逻辑,其实没有那么多戏剧化的事情。
我想过一个简单的逻辑链条:
链条一:五月份日产的时候,可能会现场披露30单舞台,而C位已经确定是鸟毕业;
链条二:那么惯例的新人首单空降就只能在此之前的29单,作为大佬毕业前的过渡,待遇类似28单。在31单空降就太晚了;
链条三:由于29单空降,就没有机会通过握手验证C位人气,那么为了防止空降C直接被打脸,五期放弃在29单参加握手;
链条四:这种空降压力过大,而且一段时间会脱离五期环境单独和选拔活动,因此要选一个年龄和心智容易融入前辈环境的人;
链条五:空降C有可能背负很大的骂名,所以对于一些潜力很大的新人,暂时还是保护一下为好;
链条六:排除背景调查的疏漏,单看个人表现出来的素质,承压能力、年龄、交际能力以及最基本的舞台能力,综合考量下,中西确实是最稳的一个人选。
只是没想到中西有这么多问题,但是已经走到了这一步,在没有确凿的较大的问题爆出来之前,运营和所有成员也只能按部就班的走完这两个月的流程了。
我想过一个简单的逻辑链条:
链条一:五月份日产的时候,可能会现场披露30单舞台,而C位已经确定是鸟毕业;
链条二:那么惯例的新人首单空降就只能在此之前的29单,作为大佬毕业前的过渡,待遇类似28单。在31单空降就太晚了;
链条三:由于29单空降,就没有机会通过握手验证C位人气,那么为了防止空降C直接被打脸,五期放弃在29单参加握手;
链条四:这种空降压力过大,而且一段时间会脱离五期环境单独和选拔活动,因此要选一个年龄和心智容易融入前辈环境的人;
链条五:空降C有可能背负很大的骂名,所以对于一些潜力很大的新人,暂时还是保护一下为好;
链条六:排除背景调查的疏漏,单看个人表现出来的素质,承压能力、年龄、交际能力以及最基本的舞台能力,综合考量下,中西确实是最稳的一个人选。
只是没想到中西有这么多问题,但是已经走到了这一步,在没有确凿的较大的问题爆出来之前,运营和所有成员也只能按部就班的走完这两个月的流程了。