2022，新年新气象，华大新图对新老师的岗前培训体系在年前进行了一番优化调整，如今已经迈上了2022年全新的征程。目前正在进行的，已经是年后第三批新老师的培训啦~本篇文章就由新图酱带大家来云参观年后第一批新老师的结业典礼吧~
我们希望每一位来到华大新图教育的新老师，都能够感受到家一般的温暖，都能够在近两周的培训时间内掌握总部的人事老师与教研老师为你们培训的内容，这些都是你们成为一名合格专业的日语老师前必须了解并掌握的专业素养与能力。
总部的老师们将始终用最热情真挚的姿态迎接每一位
即将加入我们的华大新图人
结业典礼


教研老师发言




舒校致辞


舒校在致辞中
强调每一位华大新图人要有服务意识
首先要做一位合格的老师
再做一位优秀的老师
新老师到达一个新的环境一个新的学校后
想要得到更多人的帮助
首先要学会谦逊
一定要和当地学校的领导、年级主任和老师
建立起良好的关系，来减轻自己的工作压力
新老师在调配到当地学校后
普遍会遇到没有归属感的问题
但是每位老师都不是单枪匹马
华大新图永远是你们工作中的坚实后盾
永远是你们除了故乡外的第二个家
希望每位老师都要对自己的工作
存有一份热爱与敬畏
祝愿各位老师到达学校后
都可以顺利展开工作
颁奖环节








获奖者发表感言



培训流程
经过简历筛选和线上面试后，我们将会邀约面试通过的人选前来武汉总部，总部将会安排人事老师与教研老师为新老师们在正式带班前进行科学系统的入职培训（培训期间会给予一定的补贴）。
培训内容除了企业文化培训外，还涉及教学方法及授课技巧的提升（根据授课内容制作PPT、模拟上课试讲、模拟学校报道等），还将会在磨课培训过程中指导教师提升班级管理的综合能力（如课堂纪律管理、如何制定奖惩措施等）。
公司最终将会根据每一位新老师在入职培训期间的表现，对个人的教学能力和综合能力进行审核评定。
教学评分划分为十个标准：
（一）教学理念
（二）教师行为
（三）互动表现
（四）内容丰富
（五）概念明确
（六）重点突出
（七）脉络清楚
（八）语言生动
（九）多媒体屏幕显示和板书得当
（十）学时准确
岗前培训期间，我们将会为每一位老师建立磨课记录档案，总结每一位老师的表现情况与存在问题，最终的教学评分表也将秉持公正公平的原则，以每位老师整个培训与磨课期间的表现为评判依据综合进行打分。









针对考核达标的老师，公司将会进一步与之沟通签约，再进行地区学校的调配；针对考核未达标的老师，我们也都会有相应的培训补贴。（特别说明：考核达标但主动放弃签约机会的老师无培训补贴）同时对于临近于考核达标分数而未达标的老师，还将获得二次考核的机会。

欢迎每一位有志于
在高考日语与高考俄语行业发展的老师
加入华大新图教育的大家庭！