在牧原关系大于一切，不接受任何反驳，不说什么付出就有回报，也不要听那些说什么你的能力是否匹配你的薪酬的屁话，更不要相信什么成果为导向，你出的成果就一定是你的成果了？放心好了，摘果子的方法有N种，简单介绍牧原常规操作的两种，1、当你是个小主管的时候你负责的事情已经出成果了，马上要落地了，你的领导会想办法把你安排到别的地方，美名其曰：你是精英，公司现在快速发展，需要你去支援别的地方，更大的发挥你的潜能，你手头的工作让下面人来收尾就行了，你说你去不？你去了，你的成果就是别人的，你什么都不是，你不去你就是不服从。2、当你是普通职员的时候，你的领导可以什么都不会，事情交给你做，做出成绩会由领导去汇报，成果由领导分配，就算你越级汇报，那也是可以说你领导带队带的好，你想出成果，太天真了！没办法，牧原内外部利益共同体现象太严重了，没有关系的人，想在牧原待，只有任劳任怨，不在乎工资多少，不在乎精神生活的得失，也没有太大的上进心，万事无所谓才行。但凡有一点想法，那么牧原大舞台，没关系你别来！
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不感兴趣
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我的高中有的教的好的老师因为没背景教最差的学生 反而尖子班好多关系户不感兴趣
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删不掉的记忆
不感兴趣
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牧原已经开始恶意降薪逼迫员工自离了。
2022年2月15日以后，已有被迫离职及还未离职的员工去南阳劳动仲裁部门反映牧原恶意降薪，逼迫员工自离，以达到低成本裁员目的。
牧原确实说给你发多少，就是多少。没有道理可讲。
造工资，基本全看你对领导的服从态度。说好听点，叫服从管理安排。说实际的就是，让你完全顺着领导的意思办事。别管要求合不合理。
这里没有道理，甚至没有法理。
店大欺客，自己宣扬的场面话很好听，很正义“敬天爱人，依道而行”“内方外正，服务社会”。
实际情况是……，我不敢断言。但社会言论相信早晚自有公断。
员工任何与牧原想要的不一致的，都会给你扣上一个价值观与公司不符，价值观、认知，或思想站位有问题。然后就是明的、暗的小手段。
“说你对你就对，不对也对；说不对就不对，对也不对。”早些年的小品经典台词映射牧原一点不为过。
不服不行。
2022年2月15日以后，已有被迫离职及还未离职的员工去南阳劳动仲裁部门反映牧原恶意降薪，逼迫员工自离，以达到低成本裁员目的。
牧原确实说给你发多少，就是多少。没有道理可讲。
造工资，基本全看你对领导的服从态度。说好听点，叫服从管理安排。说实际的就是，让你完全顺着领导的意思办事。别管要求合不合理。
这里没有道理，甚至没有法理。
店大欺客，自己宣扬的场面话很好听，很正义“敬天爱人，依道而行”“内方外正，服务社会”。
实际情况是……，我不敢断言。但社会言论相信早晚自有公断。
员工任何与牧原想要的不一致的，都会给你扣上一个价值观与公司不符，价值观、认知，或思想站位有问题。然后就是明的、暗的小手段。
“说你对你就对，不对也对；说不对就不对，对也不对。”早些年的小品经典台词映射牧原一点不为过。
不服不行。
