如果想通过诉讼途径解决借贷纠纷，在起诉状中是需要提供被告的身份信息的，那么你知道借款人的身份证信息吗

单位无故辞退，经济补偿金，工作几年算几月，计算标准为月平均薪酬，工作时刻超6个月算1年，未满6个月算半年。

用人单位和劳动者是需要签订劳动合同的。
未签书面劳动合同，在一定时期内，公司需要支付劳动者双倍工资。
当然，如果是公司要签，劳动者拒绝签订书面劳动合同，那么是没有双倍工资的。

只要是公司先提出解除劳动合同的(严重违反公司规章制度等重大过错的除外)，公司就必须要支付经济补偿金。
而劳动者自己非因公司违反劳动法等原因提出辞职的，是没有补偿费用的。
公司让劳动者写“因个人原因离职”，只要劳动者签字了，那么，就没有任何补偿费用了。所以，你的签字很值钱的。

劳动仲裁时效是从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日算起，但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。 所以，如果已离职的话，建议在发现问题1年内提出诉讼，并且在离职前收集好证据，离职后朝中无人就难办事了。

劳动者在离职的时候，都会碰到公司不批离职申请的现象，而大多数人都会下意识的认为，只要公司不批准，他们就不能走。
需要知道的是，辞职是我们每个人都能享有的权利，很多用人单位会拿劳动合同的期限来束缚提出离职的员工，或者是用当月离职就不发薪水的公司规定来威胁，其实这些做法都是没有且不合法的。
只要我们根据《劳动合同法》的规定，提前三十天以书面的形式向公司提出离职，期限到了后自行离职就行了，如果还处于试用期的，只需提前三天就行。

网络上有很多普法视频说，在被解除劳动关系后可以主张N+1的工资补偿。
其实这是不准确的，在被公司解除劳动关系后最高是可以主张N+1的工资补偿，但这并不是普遍现象，在大部分通过劳动仲裁维权的情况下，劳动者往往只能被支持N个月的工资补偿。

在我国因为劳动者的过错导致被单位辞退的，单位无需支付补偿。