为啥要转管理岗呀？

肯定专技啊。

区县专业技术岗不香吗

管理全县都没几个八级

专技聘个中级职称就正科待遇了。

管理九的工资和初级专技12是一样的，中级专技工资就多的多，就算管理九职务并行到八，工资比专技中级还是要少，最主要你们这么多管理岗的人，职务并行也轮不到你头上，还不如多看书考个专业技术中级，套专技中级工资，你还主动转管理，这波操作我看不懂。

建议不要。我们单位原来只有两个管理岗位，但有7个人，人社局本来说要调整管理岗位，但后面叫停了，就设一个8级，就是我们领导，还不如专技，正儿八经15个人，岗位50个，高级现在好像就一两个，空岗特别多

转管理都是**

不要转，县级专技可到副高职称，相当副县工资，多数人中级职称没问题，也相当于正科工资。转岗管理，县级事业单位最高正科级，许多都是股级，管理人员极少数到正科级（对应几级管理忘了），多数一辈子都是科员级管理岗，工资上不去的！

很有必要，一定转。

别转，管理只是名字好听，不实惠的，没专技好

县级事业单位没必要转管理岗，走管理上升空间太窄

管理岗最悲催