同盟管理经验研讨-盟成员更新迭代机制

在最早的盟建设篇同盟管理经验研讨-同盟建设篇 中，结尾篇中曾经提过一句，没有探索出管理自我更新的机制。但是其实盟成员自我更新迭代，淘汰田奴地奴吸纳新成员这方面，也是很多盟管理极其头痛的地方。清人容易演变成清团，推行规则，容易引起哗变。在这里，更新一套末位淘汰机制，给需要精简人员的团或盟做一个参考，这套方案，也是处于讨论阶段，请选择性参考，更欢迎批评指正
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一，具体规则:
核心是考核贡献，末位淘汰或者末位限制资源占用。
@1，考核制度@
赛季中考核(千军竞发)，贡献值后10%，记名一次
赛季末考核(结算时间)，贡献值后10%，记名一次
两次考核两次记名，两次后10%，进入资源限制名单
(但后10%在区贡献排名中位数以前不记名）
@2，处理方案-资源限制规则@
两次考核均在后10%的，下赛季适用资源限制方案，具体规则如下:
&一，限制铜矿&:
资源限制名单的，铜全面禁打，
&二，限制高级地&:
7级以上土地，除修工坊军仗必须的78，除屯田高级地四类各一块，打9放8，其他高级地全面禁打，且10级地禁打，但是5级地允许吃满。
&三，解放机制&:
限制赛季，赛季中考核至前30%，可以报备，并解放当前赛季资源限制。
@3，请假机制@
当赛季没时间玩的，自行报备，当赛季适用资源限制方案，当赛季不考核，下赛季回归后，资源不限制。
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@二，推行方法@
首先得提一下，定规则很忌讳两类行为，一类为单人拍脑门出规定，一类为临时决定出规定。单人拍脑门，自己一个人做决定，会出现只有自己一个人是规则的维护者的情况，而临时决定，没有讨论，缺乏广泛认同的基础，即使规则好，别人没有时间对规则来进行反应，也会抵触，有点朝令夕改的意思。因此给出如下推行建议:
1，首先，制定规则细则，先在管理群讨论，力求广泛认同
2，随后，盟群公示，言尽利弊，先让大家认同末位淘汰机制，然后让大家一起就规则细则，改进，投票，确定下最终版本
3，最后，赛季初发布规定，赛季末公示统计结果，且根据规则，执行规定
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@三，规则执行细则@
1，赛季两次统计
单次私聊询问，提醒一下，给予预警
2，公布限制名单
赛季末盟群公布下赛季资源限制名单，一为公示，二为广泛监督。(请假名单，同批次标注给出)
3，赛季中执法
一看举报，二看名单中是否有异常势力值人员，有及时索要截图查看，违规放地。
4，无视规则的人员处理
资源限制名单内的，多次恶意违规，一次单聊，二次警示，多次直接当场劝退，且盟群公示。或者有违规且拒不放地，也可以当场劝退。
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如有更好的方案样本，欢迎批评指正，相互交流