真牛逼一个300多人中型公司研发部20几个人后端10个前端5个，10%硬性淘汰指标，21年下半年总共招了一次3个人10月末招（我2年经验，第二个2年，第三个实习生），我之前因为家里原因中间断了2个多月工作，重新上手有点慢，结果一进公司就拉去做项目，他们一周多点一个项目，review的时候觉得我代码写的少，艹任务是PM分的。我又不是神仙，4个系统，每次把我拉到不同产品线搞不同模块，我是真的难受。主管选的领头的pl都是写这个模块组1年多的人，熟悉的不得了，然后我一个新人进去慢了就觉得我不行。试用期人力部每月考核我，问他们就说我跟不上进度，我工作两个月调休+年假都有10天。我刚进公司第一个项目就跟A某干过，然后再也没和他合作，他好像看我不爽我也不知道原因，结果每次月审都diss我，其他两个合作久的B，C也只是稍微提下意见，真羡慕跟我一起进公司的D，进去干了一个项目就直接去ERP组，一个月一个版本迭代。我11月参加4个项目，12月参加3个，中间两次日常优化有我，这周四刚上完一个和日常，今天马上又一个。（钉钉能直接建项目群）我自己因为家庭因素压力也是大大的，每天2点睡。他们说每次项目上线都要把新增的和原先代码用阿里审查的过一遍，然后处理。我很多次都倒在老项目黄线的地方。结果他们不满意让我顶掉这个辞退指标（我想想他们都至少一起工作一年了要辞退也肯定首选新人，我就运气不好一直被拉进这个那个项目组然后被嫌弃）