疫情防控越是到了最吃劲的时候，越要坚持依法防控。为此，全国普法办汇总整理相关法律规定，形成了《当前防控工作有关法律知识问答》，我们来了解一下，在疫情防控中哪些义务是我们务必履行的。
《问答》指出，疫情防控当中，及时报告、配合应急处置、强化劳动权益保障等是我们务必履行的义务。根据《传染病防治法》等法律规定，发现新冠肺炎病人或者疑似病人，群众可向有关部门或单位报告。对于传染病病人密切接触者，有关部门可依法采取控制措施。
社区、乡村是防控的第一道防线，根据《突发事件应对法》规定，突发事件发生地的公民应当服从人民政府、居民委员会、村民委员会或者所属单位的指挥和安排，配合人民政府采取的应急处置措施。
相关工作人员在代表政府卫生行政部门行使职权时，有缓报、瞒报、漏报等严重不负责任行为，导致新冠肺炎传播或者流行，情节严重的，依照《刑法》第四百零九条的规定，以传染病防治失职罪定罪处罚。
在做好疫情防控的同时，科学合理安排经营活动，用人单位应注意维护员工的权益。
劳动者确诊感染或者疑似感染、或者隔离观察，用人单位需给予必要的医疗期。在医疗期内应支付劳动者必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。
《问答》指出，疫情防控当中，及时报告、配合应急处置、强化劳动权益保障等是我们务必履行的义务。根据《传染病防治法》等法律规定，发现新冠肺炎病人或者疑似病人，群众可向有关部门或单位报告。对于传染病病人密切接触者，有关部门可依法采取控制措施。
社区、乡村是防控的第一道防线，根据《突发事件应对法》规定，突发事件发生地的公民应当服从人民政府、居民委员会、村民委员会或者所属单位的指挥和安排，配合人民政府采取的应急处置措施。
相关工作人员在代表政府卫生行政部门行使职权时，有缓报、瞒报、漏报等严重不负责任行为，导致新冠肺炎传播或者流行，情节严重的，依照《刑法》第四百零九条的规定，以传染病防治失职罪定罪处罚。
在做好疫情防控的同时，科学合理安排经营活动，用人单位应注意维护员工的权益。
劳动者确诊感染或者疑似感染、或者隔离观察，用人单位需给予必要的医疗期。在医疗期内应支付劳动者必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。
