给年轻人到地方，就得切老的，老的好捏。

任何事物的发展都有它的连续性，一刀切于国于民都是很大的损失!

一刀切虽不是某些当权者的初衷，但是也是避免引火烧身的最好手段，带有一定的公平性。细一想一代新人换旧人也是自然规律，世界上缺了谁，地球还不照样转，事实就是这样。

人的最大价值往往发挥在5060期间，却面临切，这显然是不符合科学发展观要求的。

5060年纪发挥最大价值，要区别情况看了，但有一点，年纪大了往往惰性也大，不愿象年轻时下力气去学习和接受新的东西了，体力精力都不如40岁以下的阶段，但可能正反两方面的经验要比年轻人多，付出体力劳动的和繁重管理岗位工作的多数情况下也比不过年轻人了。

   在没有人接班且掌握着高技术的一些人，如果一刀切走，会造成巨大的人力、财力浪费！我单位有一位骨干被一刀切走，单位花了近三年的时间耗资300万才把工作弥补上、、、单位领导还轻描淡写的说，“我说嘛，离开他地球照样转”！

楼上说的情况么非是科研项目带头人？个别人才，即便一刀切，一般还是可以返聘的。

5060人一路从经验、教训中走来，正是阅历丰富、热力充沛、 沉稳、刚毅、年富力强的人生时段。搞一刀切是人力资源的浪费，是形而上学的结果。
                                             

呵呵，你能管的了？胳膊扭不过大腿的。看开点，党让干啥就干啥吧。

也不赞成搞一刀切，感觉手法法不够科学，但眼下的国情就是这样，谁还能拿出更好的办法。切下一些骨干工作上可能暂时受点损失，但对稳定大局有利。否则留3个5个，切10个8个，要不干翻天才怪，又不给领导个人家干，哪个领导找那个麻烦！