为什么绩效已做，评分已出，最主要是领导担心:员工的最大的底线，上月检修公司就要求员工只休4天班，大多数人也只休了四天，就等着这个月开上月绩效看能不能多开点，来上班都是为了多挣点，估计是绩效又少了，那还能干，这个月也是要求的休四天班，多数人都才休四天，检修公司现在将近3000人的大公司，那一人多休一天那作为领导会怎么办吧，你品吧