聊一聊留学生国内大厂面试需要注意的事项

(1)留学生最大的问题-选择：从我接触来看，jrs中有很多是留学生身份，由于疫情或者家庭原因最终不得不回国就业，然后等到招聘的时候发现国内大厂的考核模式和国外的完全是2码事，最终在拥有不错的学业经历下，面对国内面试束手无策，导致这个船，两头沉。因为完全没有做过相关准备，最终学历没有得到变现，浪费了留学的经济成本+时间成本。我带的1个学生是波士顿大学的，以他为例（秋招0offer1轮面试都过不了，春招收获美团sp），对他进行分析的话，主要源自于信息的gap。国外大厂以flag为主，考核模式是这样的：本质上只招聪明人，而对于ng的话，聪明人的考核内容无非就是算法+ood，我只看你的代码work不work，高效与否，而框架也好，底层也好，工作中慢慢学，于是很多留学生准备工作的方式就是刷leetcode，然后有1天需要试水国内机会的时候，发现考核模式完全不同。国内的考核内容更加具体，算法是1个维度，计算机基础是1个维度，项目是1个维度，以及其他各种维度，考的都是很具体的东西，这个对于从来没有长期准备的留学生来讲，会造成很多问题。有个在美国大厂的老哥在经过我的模拟面试后问了我1个问题让我记忆犹新：我平时工作是不是太水了，哈哈=,=，老哥实际非常强，代码能力很强，flagoffer砍到手软（🐶），但是在面临国内面试考核的时候仍然蒙蔽，这并不是人的问题，而是准备方向的问题。所以这部分写给留学生，首先我第一要帮助你确定一件事:你的智商没问题，不要被打击到你的自信心(🐶虽然你没我长得帅，但是你也要自信起来啊)。第二，如果你的现状和未来规划确定在国内发展，那么一定要认真准备，冲击大厂，我目前来看，全球只有美国和中国仍然保留给你财富自由的机会，美国去年的airbnb，Tesla,Amazon股票翻了几倍不用我说了吧～中国近年的快手、美团、小红书，也给你保留很多财富自己的机会，错过1个窗口不要急，等待下个窗口就好了，这本身就是1个撞大运的事情（不如说大运撞我🐶），我也在关注机会～我的核心意思就是，虽然美国大厂wlb好、起薪高，但是如果必须要回国的情况下，中国仍然有很多机会（很客观了吧🐶）。

（2）简历问题和面试风格问题：我们组校招简历每年都是我来收（和2个公众号博主有合作），我收集简历过程中发现的第一个问题就是留学生简历问题。首先从简历上来看，国内的校招生对于自己技能的体现更多，而留学生简历更多的是已发生事的罗列。比如国内校招生简历上你经常可以看到深入掌握xxx特性，了解xx底层机制，对开源框架做过什么什么事，熟练使用xxxx，分析原因的话，就是面试国情驱动，国内面试就问这个，所以这样写简历的一个潜台词就是，“你快问我这些东西🐶”。而留学生就有点实在，直接列出做了什么项目，项目使用了什么技术栈，这里会造成的一个最严重的问题是，你的面试官在面试你的过程中不知道问什么，他在猜你会什么，赌你会什么。当他看到你简历，看到哪问到哪的时候，其实你已经非常非常被动了，因为你不能总说你不会，你不会（记住，永远是你不会的多），2.3个question没有答出来的情况下，无论你的算法、系统设计、ood多么强，面试官都已经开始不耐烦了(🐶whatthehell?)。你需要知道的是这并不是面试官的问题，面试官也是在这种面试模式下生存成长起来的，所以如果在你简历写的如此不具备“引导性”的情况下，你无疑是把自己推向雷区，你会非常容易翻车，大厂秋招基本上就1次，机会本身就不多，当然需要好好把握。第二个问题就是面试风格问题，这一点应该是让留学生最不适应的点，因为国内外面试风格完全不同。留学生更加适应的模式是外企模式，给你1个问题，我提要求，你来解决，你来分析，然后证明一些东西，如果你能答出来我的followup，那简直更好了，而国内面试的风格就是，我问你1个问题，你来答，答出来还不够，需要更加深度的回答，然后继续问你问题，面试官一直dfs/bfs你，一轮面试可能会问你20多个问题，你通过这些问题进行你的技术体系、技术基础的展示。我面试过程中发现当把这个模式施加给留学生的时候，有的留学生非常不适应，甚至有一些攻击性强的留学生会不耐烦(imfine,fxxkyou🐶)，面试风格这一点其实也是面试过程中最大的问题，如果想得到好的评价，适应这种模式！

(3)国内30-40w的offer好拿么？:这个可能是大家最关心的点了，为什么有的人能够1毕业拿到很好的offer，有的人只能拿很低的offer？造成这个差别的因素其实有很多，最重要的一个是学历，三本/专科想毕业拿到一个这样的offer，除个别强者，99%的情况是不可能的。我们需要明白的是，学历就是1个入场券，没有入场券，后面的东西免谈。那么当我有了这个入场券之后，怎样才能在这个游戏中胜利呢？一般对一个人的考核纬度有以下几种：面试表现，实习经历，项目经历，比赛经历，论文（开发岗参考很少）。从我面试别人的经验来看，我在面试前比较注重这个人“经历”，但是在面试中，我最注重的就是你的面试表现，我希望在面试中，通过你各种各样的经历，对你进行校验，确认你是真的牛逼。对于大部分应届生，更加看重的是基础，俗称基本功，你的技术广度，深度，技术体系，算法能力可能才是1个面试的主要组成部分，大部分应届生的潜力基本是通过这种形式来判断的，其实学历好的人多的是，每年都要pass几个清北的简历，很多人给我的感觉完全没有1个明确的成长路线，也就是说没有为了自己的工作/职业做1个长久的努力，只是拿到学历，做做导师给的课题就毕业了，这种学生每年我会遇到很多

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